【小さい会社やめとけ？】年収・働き方で失敗しない判断基準5つを解説！

「小さい会社はやめとけ」って、よく聞くけど…やっぱり不安になりますよね。

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小さい会社をやめるべき理由

小さい会社には、倒産や資金調達の困難さ、人材確保の問題など、多くのリスクが伴います。

特に、経済変動の影響を受けやすく、経営の安定性が大企業に比べて低いため、キャリア選択として慎重になる必要があります。

小さな会社では、経済変動の影響を受けやすく、資金繰りが厳しくなることが多いです。

そのため、倒産や事業縮小のリスクが高く、従業員の不安が大きくなりがちです。

倒産するリスクが高い

小さな会社は、経済的な不安定さから倒産のリスクが大企業に比べて格段に高いです。

特に、資金繰りが厳しくなると、早期に倒産や事業縮小の可能性が出てきます。

例えば、リーマンショックやコロナ禍のような経済的な大変動の際には、多くの中小企業が倒産に追い込まれました。

このような外的要因に左右されやすい点が、小さな会社で働く際の大きなリスクの一つです。

リスクを減らすためには、事前に会社の経営状況や業界の安定性をしっかり確認することが重要です。

資金調達の難しさ

小規模な企業は、資金調達が非常に困難です。

大企業とは異なり、銀行からの融資を受ける際に大きな制約があることが多いため、資金繰りに苦労することがあります。

たとえば、地方銀行であれば地元企業との関係を重視するため、中小企業向けの融資に積極的なケースもあります。

しかし、メガバンクや都市銀行は、規模の小さい会社にはリスクが高いと判断し、融資を慎重に進める傾向があります。

このため、資金繰りが悪化した際に、即座に経営を立て直すのが難しいことがしばしばあります。

人材確保と技術継承の問題

小さい会社では、人材確保と技術継承が大きな課題となります。

特に若手人材の確保が難しく、一人当たりの業務量が増えることで、従業員の負担が大きくなります。

たとえば、技術的なノウハウを持つ社員が定年退職する際、若手社員への技術継承がうまくいかないことがあります。

その結果、企業の競争力が低下し、最終的には業績に悪影響を及ぼす可能性があります。

技術継承が困難なため、新たな事業展開や成長が見込めず、長期的には衰退のリスクもあります。

中小企業のデメリット

中小企業には、安定性や信用の低さ、福利厚生や労働環境の問題など、多くのデメリットがあります。

特に、社会的な信用度が低いため、金融面での不利な状況が生まれやすいことが特徴です。

事業規模が小さいと、社会的信用度が低いため、金融機関からの融資審査や個人の信用も不利になることがあります。

また、労働環境においても、大企業に比べて待遇や福利厚生が不十分なことが多く、長期的なキャリアプランを考える際に不安材料となるでしょう。

安定性と社会的信用

中小企業は、社会的信用度が低いため、経済的な安定性を保つことが難しいです。

また、金融機関からの信用も低く、個人の金融面でも不利な扱いを受けることが多いです。

住宅ローンの審査に通りにくくなるなど、個人の生活にも影響が出ます。

また、クレジットカードの利用限度額が低く設定されるなど、金融面での不利が多いことも見逃せません。

このように、中小企業は社会的信用が低いため、安定した生活を求める場合には資金面でリスクが伴うので、信用力を高める努力を仕事以外にする必要があります。

福利厚生や待遇の問題

中小企業は、福利厚生や待遇が大企業に比べて劣ることが多いです。

特に、給与水準や休日数が少なく、従業員にとって大企業と比べると、厳しい労働環境になることがあります。

大企業では多くの社員教育プログラムやスキルアップの機会がありますが、中小企業ではそのような機会が、ほとんどありません。

給与も大企業に比べて低いことが多く、生活水準に影響を与えることがあります。

福利厚生が整っていないことは、長期的なキャリア形成において大きなデメリットになる可能性があります。

労働環境のリスク

中小企業では、労働環境が悪化しやすいリスクがあります。

良くあるのが、長時間労働が常態化していたり、残業代が支払われないケースが見受けられます。

たとえば、毎日10時間以上の労働を強いられ、それに対して正当な報酬が支払われないケースも少なくありません。

また、休日出勤が当たり前になっている企業も存在し、従業員の負担が大きくなります。

労働環境のリスクが高い企業で働くことは、心身の健康を損なう可能性があるため、特に注意が必要です。

キャリアの選択肢が狭まる

中小企業では、キャリアの選択肢が限られることが多いです。

特に、昇進や昇給の基準が不明確であったり、他の会社で役立つスキルを積むのが難しい場合があります。

技術系の企業では、特定の作業や業務に特化して働くことが多く、新しいスキルを学ぶ機会が限られることがあります。

また、他の企業で通用するスキルを習得するのが難しいため、転職やキャリアチェンジを考える際に不利になることがあります。

このように、中小企業でのキャリアは限定的になることが多いため、長期的な視点でのキャリアプランを考える際には注意が必要です。

中小企業のメリット

中小企業にも、裁量権や責任の増加、多様な経験の獲得などのメリットがあります。

特に、幅広いスキルを身につけたい人にとっては、非常に魅力的な環境と言えるでしょう。

事務所機能が小さいほど、裁量権が大きく、自分の判断で仕事を進めることができるメリットがあります。

幅広い業務に携わる機会が多く、多様なスキルを身につけることができるのも魅力です。

事務所機能が小さいということが、働きやすさのポイントなので、面接時に組織図などを見て、役職が多いと感じたら、その会社は注意が必要です。

裁量権と責任の増加

中小企業では、社員一人ひとりが大きな裁量権を持ち、責任を負うことが多いです。

その結果、リーダーシップや問題解決能力が向上し、自己成長の機会となります。

プロジェクトマネージャーとしての役割を任されることが多く、チームのリーダーとして責任を持つことが求められます。

業務の進め方を自分で決定できるため、柔軟な発想やクリエイティブな解決策を試す機会も増えます。

このような経験は、将来的に経営に関わるポジションを目指す際に非常に有益なので、チャンスがあればそのポジションに飛び込んで経験値を貯蓄しましょう。

多様な経験の獲得

中小企業では、様々な業務を経験できるため、幅広いスキルを身につけることができます。

特に、大企業では分業化されている仕事でも、中小企業では一人で複数の役割を担当することが多いため、成長の機会が多いです。

営業だけでなく、企画やマーケティング、さらには経理業務にも携わることができるため、多様なスキルを習得することができ、知らない間に資格をたくさん保有してスペシャリストになっています。

自分に適した仕事や興味を見つけることができるのも中小企業のメリットです。

結果として、自己成長の幅が広がり、次のステップに進む際の大きな糧となるでしょう。

フレキシブルな職場環境

中小企業では、フレキシブルな職場環境が特徴です。

経営者との距離が近く、意見や提案が反映されやすい環境が整っています。

新しいプロジェクトの提案や業務の改善案が、経営者に直接伝わりやすい環境です。

そのため、自分のアイデアが形になるまでのスピードが速く、モチベーションの向上につながります。

このようなフレキシブルな環境は、積極的にチャレンジしたい人にとって非常に魅力的です。

中小企業が向いている人

中小企業は、自己成長を重視する人や、柔軟に対応できる人に向いています。

また、経営者とのコミュニケーションが密接なため、積極的にコミュニケーションを取れる人にとっても適した環境です。

中小企業では、自己成長を重視し、自律的に考え行動できる人が求められます。

また、経営者の方針に共感し、会社全体の目標に対して貢献できる姿勢が重要です。

自己成長志向の人

中小企業は、自己成長を求めて行動する人に適しています。

特に、自律的に考え、広範な業務を通じてスキルを伸ばしたい人にとっては、大きなチャンスがあります。

たとえば、中小企業では、営業、企画、マーケティング、経理など、多岐にわたる業務を一度に担当することができます。

このような経験を通じて、幅広いスキルを身につけ、自分自身の成長を実感することができるのが中小企業の魅力です。

マーケティングが出来ると転職した際に有利に働き即戦力として活躍できます。

社長の方針を理解できる人

中小企業において、社長の方針をしっかり理解し、それに従って行動できる人が求められます。

社長と直接コミュニケーションを取る機会が多く、意思決定も迅速であるため、方針の理解は欠かせません。

社長の方針が会社の成長に直結するため、それを理解し、自分の行動に反映できる能力が非常に重要です。

小さい企業ではトップダウンの意思決定が一般的なので、社長の指示に柔軟に対応できることが成功の鍵となります。

柔軟に適応できる人

中小企業では、変化に対応できる柔軟な人材が重要です。

急な業務内容の変更や役割のシフトが頻繁に発生するため、それに対応できる力が求められます。

例えば、人員が少ないと急なプロジェクト変更や担当業務のシフトがよく起こります。予測できない変化に柔軟に対応する力は必須です。

また、異なる業種や職種を経験できる環境が多く、自己成長の場としても適しています。多くの役割を担うことでスキルが広がります。

積極的にコミュニケーションを取れる人

社内外のコミュニケーションが仕事の進行に大きな影響を与えます。

小さなチームで円滑に仕事を進めるため、積極的にコミュニケーションを取る姿勢が重要です。

コミュニケーション不足が業務の停滞につながりやすいため、積極的に話し合いを行うことが重要です。

また、クライアントとの距離も近いため、外部の人とも直接的にやりとりすることが日常的に求められます。

中小企業が向いていない人

中小企業に向いていない人は、安定性や明確なキャリアパスを重視する人が挙げられます。零細企業はその規模の特性上、安定した環境を提供することが難しい場合が多いです。

また、スキルの専門化や決まった制度の中で働くことを希望する人には、零細企業の自由な環境が合わないことがあります。

安定性を重視する人

安定性を重視する人にとって、中小企業は不向きです。

中小企業では、収益の変動が大きく、福利厚生や給与の安定性が保証されないことが多いためです。

会社規模が小さいと、収益が安定しないことが多いため、将来の不確実性に対応できる柔軟さが必要です。

安定性や長期的な福利厚生を望む人にとって、中小企業のリスクは高く感じることが多いでしょう。

明確なキャリアパスが必要な人

中小企業では、組織的なキャリアパスや明確な昇進制度が整っていないことが多いです。

そのため、キャリアの方向性やスキルの専門化を求める人には適さない場合があります。

社内での昇進やスキルアップのための制度が整っていない場合が多いです。

特定のスキルを深めていくことよりも、多岐にわたる業務をこなすスキルの幅を広げることが重視されるため、専門性を高めたい人には不向きです。

小さい会社を避けるための転職方法

小さな会社を避けて転職したい場合、事前の情報収集と専門家への相談が重要です。

企業の評判や規模を確認し、信頼できる情報源を使って自分に合った職場を見つけることが、転職成功の鍵です。

企業の評判を確認

企業の評判や口コミを確認することで、その会社の規模や働く環境を知ることができます。

転職サイトのレビューや、従業員の口コミを調べることで、小規模な企業や零細企業を避けたい場合に役立つ情報を得られます。

口コミサイトでは、従業員の声を直接聞けるため、企業の実情を把握するのに役立ちます。

特に、社内の雰囲気や職場環境についての情報は、面接では分かりにくいことも多いので、事前にチェックすることが重要です。

専門家への相談

転職エージェントやキャリアカウンセラーに相談することで、企業選びのアドバイスを受けることができます。

自分のキャリアや希望に合った企業を見つけるためには、専門家のサポートが非常に有効です。

転職エージェントを使いう際に特に有効なのは履歴書や職務経歴書をエージェントに丸投げが出来るところです。

希望就職先の採用担当者が好む内容で作成するので、各社ともに一次面接通過率が非常に高く、それだけで転職のハードルが下がります。

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まとめ

ここまで読んでいただいたあなたに、特別に私が職場で聞いてきた中小企業の従業員の気持ちを教えます。転職する際の参考にしてイメージをしてください。

あなたの転職活動が成功することを心よりお祈りしております。

最後まで読んでいただきありがとうございました。

Q＆A