「製造業は給料が低いというのは本当？」
「このまま工場で働いていて良いのだろうか？」
「良い転職のやり方が分からない、教えてほしい」
このような疑問に答える記事です。
頑張っているのに給料が上がらない！
先生！どうすればよいのでしょうか？
これは多くの人が抱える悩みです。
あなたの悩みを一緒に解決していきましょう！
- 年功序列の弊害
- 給料が上がらない本当の理由
- 製造業には将来性があるか？
記事の内容をまとめた動画をご用意しました。
あなたの悩みに寄り添う内容になっています。
お時間のない方は動画を楽しんでいただき、更に詳しく【製造業やめとけ】を知りたい方は本文へお進みください。
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製造業をやめた方が良い理由
製造業は日本の経済を支える大事な産業の一つですが、最近は働く環境や将来性に不安や疑問を感じる人が多くなっています。
実際に働いてみると、やめた方が良いと思うことが多いのが現実です。
なぜやめた方が良いのか？
私が経験したリアルな内容をお伝えしていきます。
やりがいの欠如
製造業は、同じことの繰り返しで、やりがいを感じにくいことが多いです。
ルーチン作業が続くと、作業が飽きてしまい、余計なことを頭の中で考えてしまいます。
単調な作業と同じことの繰り返しは、自由を奪われた感じになり、仕事やプライベートに悪影響を及ぼします。
定年まで、商品をあと何個作れば終わるのかを計算できてしまうのも、地獄です。
- 単調な作業が多く、仕事の成果が見えにくい
- 自分の意見やアイデアが反映されにくい
- 成長の機会が少なく、スキルアップが難しい
年功序列の組織文化
製造業は年功序列という仕組みで運営されていることが多いです。
年功序列とは、年齢や勤続年数（会社で働いた年数）が長いほど、給料や地位が上がるという仕組みです。
長く働いた人が大切にされる縦社会なので、若い人が評価されることは皆無です。
能力が評価されないので、無能な上司による指導ミスも起こりやすく、気が付かないうちに、無駄な時間が過ぎていきます。
製造業は、長年耐え忍ぶことが仕事であるといっても、過言ではない！
- 年齢や勤続年数が重視される
- 若手や新しく入社した人の意見が通りにくい
- 昇進や昇給のペースが遅いことがある
製造業の過酷な労働環境
製造業の仕事は、体力的にも精神的にもとても大変です。
職場環境の悪化や安全対策の不足などの要因で多くの人が、過酷な労働環境と感じています。
長時間労働の実態、過酷な労働環境、健康被害など製造業の仕事は、体力的にも精神的にも大変なことが多いです。
工場のリアルな騒音です。自分が働いている姿を想像してみてください！
エアコンが壊れ、高温になった室内で、騒音が凄く、扇風機からの熱風が背中を攻めて常にドライヤーを当てられている感じがする地獄が待っています！
21世紀になっても、過酷な労働環境がいまだに存在するのが、日本の製造業です。
長時間労働の実態
製造業では、仕事が多い時期や納期が厳しいときに、長時間働くことが避けられない場合があります。
特に長期連休前や月末にその傾向が強く、1日当たり12時間労働になることもあります。
長時間労働はプライベートの時間が減り、心身ともに大きな負担がかかり健康上注意が必要です。
- 健康を損なう（体が疲れすぎたり、病気になったりする）
- 家族や友達との時間が減る
- ストレスがたまって心の病気になることがある
過酷な労働環境
製造業の労働環境は、温度や騒音、重労働などが普通に存在することを覚えておいてください。
建屋も安く作るために断熱材を極力使用しない為、夏はとても暑く、冬は凍えるレベルになります。
特に近年の真夏日では軽度の熱中症になる方がとても多く、場合によっては重度の熱中症で命の危険にさらされる人もいます。
- 極端に暑い・寒い環境での作業
- 重いものを頻繁に運ぶ必要がある
- 人間関係のストレスが大きい
健康被害を受ける可能性がある
製造業の仕事は、重いものを運んだり、長時間立ちっぱなしで作業をしたりすることが多いため、体に負担がかかります。
騒音などで難聴になったり、化学薬品を使用する工場などでは、発がん性物質なども取り扱うので注意が必要です。
製造業で働く場合は、衛生管理者が在籍している会社で働くことを強くオススメします。
衛生管理者は選任する理由が出来た日から、2週間以内に選任して労働基準監督署に届け出ることが義務付けられているぞ！
衛生管理者は【従業員50名以上で1名選任しなければならない】と労働基準法で決まっている国家資格で、職場の安全と衛生を管理する人のことです。
会社には、安全と健康の配慮義務という決まりがあり、従業員を守らなければいけません。
従業員50名以下の、中小零細企業が安全でない理由の一つが衛生管理者を選任しなくてよいことが挙げられます。
衛生管理者の在籍していない事業所は、安全衛生が無法地帯になっている確率が極めて高いので注意が必要です。
自分の身を守るためにも一つの目安として覚えておいてください。
- 化学物質を扱う工場
- 騒音がひどい作業現場
- 長時間立ちっぱなしの仕事
死傷者数の発生件数は全業種の中で製造業が1位という結果です。
【厚生労働省】令和５年労働災害発生状況の分析等
給料が上がらない
給料が上がらない大きな要因はズバリ、日本の経営者たちが現状維持を選び、最小限の改革すらしなかったことが大きな要因だと思います。
その結果、失われた30年という言葉が生まれました。
製造業で働いていると、「給料が上がらない」と感じることがあると思います。なぜ上がらないのか詳しく解説していきます。
低賃金と不安定な雇用
製造業では、給料が上がらないことが多く、これが働く人の不満につながっています。
派遣労働や請負労働が爆発的に増えたことにより低賃金と不安定な雇用が日本に増えました。
このように、利益を上げることよりも、人件費コストを削減する簡単な方法を経営者が選んだことが低賃金が当たり前になる要因を作り出しました。
- 契約が短期で、仕事を失うリスクが高い
- 生活費をまかなうのが難しくなる
- 将来の生活に不安を感じる
製造業の給料が上がらない理由
製造業の給料が上がらない理由の一つは、利益は設備が出しているという考え方があるからです。
人材が利益を出している業種は所得が高い傾向にあります。例えば、三菱商事などの商社は人が利益を生み出しているので給料が高いです。
トヨタ自動車を例に出すと、日本で一番利益を出している会社ですが、所得は商社と比べると低いことが分かります。
将来高い給料をもらいたいならば、製造業は避けた方が良いということだね！
会社の利益が高ければ所得が高いのではなく、人が利益を生み出すのか？設備が利益を生み出すのか？この二つの要因のどちらかで所得の高さに違いが出ます。
製造業は利益が上がっても人に分配するのではなく、設備投資するので、このような状況になりやすいのです。
- 人件費を抑えることで企業の利益を確保
- 国内外の激しい競争によるコスト削減の必要性
- 大量生産による効率化が優先される
就職活動の留意点
企業が提示する年収には、住宅手当が含まれていない場合があります。
住宅手当で使えるお金の量にも差が出るので、住宅手当がある会社に転職することが好ましいです。
また、借り上げ社宅があり給料から天引きされている場合は、その分税金や社会保険料が減って手取り額が事実上増えます。
現金で住宅手当が支給された場合は該当しませんが、住宅支援という福利厚生ならばこのような節税が出来るのです。
この差が意外と大きく、使えるお金の量が増える仕組みです。
企業が提示する年収に住宅手当が含まれているのか確認をするのは、転職攻略の一つです。覚えておきましょう。
このように、住宅手当があるだけで、同じ年収でも年間360,000円も使える現金が増えます。
所得比較は、年収総額だけではなく中身をしっかりと調べてから行動することを強くオススメします。
製造業におけるキャリアの限界と将来性の不安
製造業で働くとキャリアの限界や将来の不安を感じることが非常に多いです。
入社したての頃は、頑張る気持ちと将来こうなりたいという希望がありますが、慣れてくれば来るほど将来への不安はものすごく大きいものになります。
製造業は、特に技術の進歩や海外の安い労働力との競争が常に起きていて、少子高齢化が急速に進んでいる日本は他国に比べて非常に不利な状況です。
工場でしか活かせないスキルしか身につかない
工場の仕事は、特定の機械を操作したり、決められた作業を繰り返したりすることが多いです。
これらのスキルは、工場内では非常に重要で役立ちますが、他の業界や仕事では使えません。
そのため、「自分が今持っているスキルが役に立たないのではないか？」と不安になることがあります。
- 専門的な機械操作や製品の組み立てに特化している
- 他の業界では同じスキルが求められない場合が多い
- 業界を超えた転職が難しくなる可能性がある
他の職場での就職が難しい
他の職場での就職が難しいと感じる理由は、これまでの経験やスキルが新しい環境でどう役立つかがはっきりしないからです。
特に製造業で得たスキルは他業種で使えないことも多いので、対策が必要になります。
転職を成功させるためには、自分の強みをしっかりと見つけ、それを新しい職場でどのように活かせるかを考えることが非常に重要です。
自分の強みと新しいスキルを足して他の職場でも自信を持って働けるようにしましょう。
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製造業のメリット
製造業は平均的に低所得ですが、雇用や福利厚生が充実していて安定しているメリットがあり、どの様な経済状況でも雇用を維持しやすい特徴があります。
日本の製造業は他の業界に比べて正社員の割合が高い傾向にあり、長期的に安定して働きたい方には良い就業先だと思います。
製造業のメリットを解説しますので、自分に合った仕事を見つけるための一つの選択肢として、参考にしてください。
安定した収入
製造業は安定した収入が得られる可能性が高いですが、平均的に所得は低く抑えられる傾向にあります。
安定している理由として、製造業は経済状況において商品の作り方をコントロールすることが可能で、仕事が途切れにくいからです。
時間外手当や深夜手当など時間の切り売りが他の業種に比べて多く、ピンポイントでの待遇を受けられる特徴があります。
- 商品の需要が高い
- 長期的な雇用が期待できる
- 正社員の割合が多い
未経験者でも始めやすい
製造業では、多くの職場で新人向けの研修やマニュアルが用意されています。
決められたことを手順通りにやるので、3か月もすれば基本作業はできるようになります。
敷居が低いので初めての仕事にチャレンジしやすい環境があります。
- 新人向けの研修が充実している
- 作業がマニュアル化されている
- 簡単な作業から始められる
製造業のデメリット
製造業のデメリットは体力的な負担や単調な作業が多いこと、さらには人間関係など、いくつかの問題点があります。
今後、自動化が進み仕事が進み仕事消失のリスクも考えられます。
製造業のデメリットを理解し自分に合った働き方を見つけることが大切です。
職場の人間関係が硬直化しやすい
製造業では、長期的な勤務の固定化やコミュニケーションがの停滞などの要因で、人間関係がぎこちなくなり、人となじめなくなることで、孤立化しやすいです。
同じ作業を毎日同じメンバーで行うことが多く、メンバー同士が慣れ親しむので、新しく入ってきたメンバーがその輪に入れなくなり職場の雰囲気が良くなくなります。
孤立感やいじめを感じたら、すぐに上司に相談してください。
それでも解決しない場合はすぐに逃げてください。
自分の心の安全は自分で守りましょう！
これら要因により、職場が閉鎖的になり年功序列と相まって職場内いじめが発生しやすいです。
- 同じメンバーが長期間働く
- 新しい意見や変化に対して抵抗が生まれる
- 職場のコミュニケーションが限られてくる
単調な作業が多い
製造業の仕事では、単調な作業が多く同じ作業の繰り返しで集中力を保つのが難しくなります。
単調な仕事は作業に飽きが出来てしまい更には時間の過ぎが遅く感じるのでモチベーションの低下が起きます。
モチベーションの低下は従業員の士気を下げ生産性を下げる要因にもなるので注意が必要です。
- 毎日同じ作業を繰り返す
- 作業が細かく分業されている
- 効率を重視するため、作業がルーティン化する
自動化の進展による仕事の消失リスク
製造業では、自動化が進むことで一部の仕事がなくなるリスクもあります。
ロボットやAI（人工知能）が進化しているので、人間が行っていた作業を機械が代わりに行うことが増えています。
同じ作業を繰り返すような単純作業は、機械が得意なので、今後10年間で多くの製造業の仕事が自動化されると予測されています。
- 機械やロボットの技術が進化している
- 機械は人間よりも正確で早く作業を行える
- 効率を上げるために企業が自動化を進めている
職場に変な人が多い
製造業の職場では、さまざまなタイプの人がいます。
会話はできるが日本語が通じない人、挨拶が出来ない人、毎回同じミスをする人、いつも否定的な事ばかりいう人、いつも怒っている人など上げるとキリがないぐらいに様々な人がいます。
最初はそのような方に戸惑いますが、慣れてくると、それが普通の感覚になってしまうことが凄く危険です。
工場のような閉鎖的な環境では何とかなると思いますが、他の業種では絶対に務まりません。
そのようなことが当たり前ではないと常に意識して働くことが重要です。
- 年齢や経験が異なる人が集まる
- 個性的な性格の人が多い
- 作業環境が他の業界とは異なるため、独特なコミュニケーションが生まれる
製造業は将来性のある職場を選ぶ
製造業の中でも、将来性を考慮して職場を選ぶことは大変重要です。
時代背景を読みながら、次世代で伸びるであろう産業に従事することが安定して働くことです。
どのような会社で働くことが良いのか詳しく説明していきます。
福利厚生が充実している企業を選ぶ
製造業で働くときは、福利厚生（企業が従業員に提供するさまざまなサポートやサービス）が充実している企業を選ぶことが最重要です。
製造業は所得を低く抑えられる傾向がありますが、福利厚生が充実していれば、所得が低い部分をカバーできる可能性があります。
厚生労働省の調査でも、福利厚生が充実している企業は、従業員の満足度が高く、離職率（仕事を辞める人の割合）も低いことが報告されています。
- 住宅手当や通勤手当が支給される
- 育児休暇や介護休暇が取りやすい
- 社員割引や福利厚生施設の利用ができる
環境への配慮を重視している企業を選ぶ
製造業を選ぶときには、環境への配慮（地球や自然を大切にすること）を重視している企業を選ぶことが大切です。
製造業はいつの時代も環境の配慮が世の中から求められるため、環境配慮が出来ていないと淘汰される運命にあります。
環境保全は当たり前な考えだよね！
環境に配慮した会社は、人材にも配慮するよね！
環境への配慮を重視している企業は、製品の製造過程やオフィスでのエネルギー消費を減らす努力、再生可能エネルギー（太陽光や風力など、自然から得られるエネルギー）を利用したり、廃棄物を減らすためのリサイクルを行ったりしています。
環境への配慮を重視している企業を選ぶことで、自分の仕事が地球環境の保護に貢献できるというやりがいを感じ長く安定して働くことが出来ます。
- 再生可能エネルギーの使用
- 環境保護に関する取り組みを公表している
- 社員にも環境に優しい行動を促す
グローバルな展開をしている企業を選ぶ
製造業での転職を考える際には、グローバルに展開している企業を選ぶことが重要です。
グローバルな展開をしている製造業の企業は、国内外でさまざまな市場に対応するため、高い技術力や柔軟なビジネス戦略を持っています。
こうした企業は、国際的な競争力を維持するために、最新の技術や知識を取り入れることが求められ、その結果、従業員も常にスキルを向上させることが求められ、成長の機会が多くあります。
グローバルな視点を持つ企業での経験は、あなたのキャリアにとって大きな資産となります。
- 最新の技術や知識に触れる機会が多い
- 海外での経験を積むことができる
- キャリアアップに有利
製造業から脱出！オススメ転職エージェント
製造業が無理と感じたり、「このままでは人生がめちゃくちゃになる」そんな思いが頭をよぎることが日々あると思います。
そんなストレスを抱えたまま、自分を犠牲にして無駄な時間を過ごすことは、誰しも避けたいものです。どうせならば、豊かで楽しく、未来に希望が持てる人生を歩んでほしいと思います。
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製造業が向いている人の特徴
製造業が向いている人は、細かい作業が好きで、手先が器用な人や、同じことをコツコツと続けられる人です。
小さな部品を組み立てたり、正確に機械を操作したりすることが求められるので、同じ作業を続けることが苦にならない人が向いています。
重量物を取り扱うことも多いので体力に自信がある人も向いています。
倦怠感を感じない人
製造業が向いている人の中には、毎日同じような作業を繰り返しても倦怠感（退屈に感じること）を感じない人がいます。
ルーチンワーク（決まった手順を繰り返す仕事）に強く、安定したパフォーマンスを発揮できます。
もし、自分が同じことを繰り返すのが得意だと感じるなら、製造業の仕事を考えてみると良いかもしれません。
- 同じ作業を続けても集中力を保てる
- ルーチンワークに安定感を感じる
- 継続的に努力することが得意
体力に自信がある人
製造業では、長時間立ちっぱなしで作業をしたり、重いものを運んだりすることが多いため、体力が必要な場面が多いです。
仕事内容に大きな機械を操作したり、重い部品を運んだりすることが日常的にあります。
体力がある人は、仕事をスムーズにこなせるだけでなく、長時間働いても疲れにくいため、安定したパフォーマンスを発揮できます。
- 重い部品や材料の運搬
- 長時間の立ち仕事や同じ姿勢での作業
- 大きな機械や設備の操作
集中力がある人
製造業が向いている人の特徴として、集中力があることは非常に重要です。
ミスが事故や不良品につながることがあるため、仕事に集中し、冷静な判断ができることが求められます。
もし、自分が集中力に自信があり、正確に仕事を進めることが得意だと感じるなら、製造業の仕事を選ぶことで、その強みを活かすことができます。
- 精密部品の組み立て
- 機械の操作や設定
- 製品の品質チェック
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自分には製造業が天職だと感じる方もいると思います。
精密な部品や機械、車、家電などを作ったり、世の中で必要なものを作ることが仕事になるのは働く喜びを感じ使命感が生まれると思います。
ですが、製造業は所得が低めに抑えられていることがあるので、最大限に所得を増やして幸せな日々を送り人生を充実させる必要があると思います。
製造業に強い転職エージェントを紹介しますので、活用しあなたが持っているスキルを最大限に活かして活路を見出してください。
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まとめ
- 製造業は年功序列で給料が上がりにくい
- 過酷な労働環境で健康リスクが高い
- 単調な作業が続くことでやりがいが少ない
- 転職エージェントの活用でキャリアの幅を広げよう
製造業は安定した収入や正社員の割合が高いメリットがあるものの、給与が上がりにくく過酷な労働環境が続くことも多く、キャリアの将来性に不安を感じる人が増えています。
転職活動を始めるなら、ツナグバやUZUZなどのエージェントを活用し、自分に合った職場を見つけてくださいね。
転職エージェントを活用することで、転職活動の支援を受け、より充実したキャリアに踏み出しましょう。
Q＆A
製造業は給料が低いというのは本当？
はい、製造業は年功序列が強く、給与の上がり幅が他業界に比べ低いと感じる方も多いです。また、機械や設備が主な利益源と見なされやすいため、人材への投資が少ないことも要因です。
やりがいがないと感じる理由は何ですか？
製造業は単調な作業が多く、成果やスキルが見えにくいため、やりがいを感じにくいことがあります。特にルーチンワークが続く環境で、成長機会が少ないことも原因です。
製造業の労働環境が厳しいと聞きますが、具体的にどういう点ですか？
製造業は体力・精神面で負担が大きく、長時間労働や騒音、温度変化など過酷な環境で働くことが多いです。長時間立ち作業や重労働によって健康リスクも伴います。
給料が上がりにくい理由は？
製造業は人件費を抑えて設備投資を優先する傾向が強く、また派遣労働の増加による低賃金化も影響しています。加えて、年功序列の文化が昇給の妨げとなっています。
製造業の将来性に不安を感じるのはなぜですか？
製造業では自動化が進み、一部の仕事が消失するリスクがあります。さらに、他業種で活かしにくいスキルが多いため、キャリア転換が難しいという課題もあります。