【看護師の給料は夜勤で差がつく?】夜勤手当のルールと格差を徹底解説

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「看護師の夜勤手当の相場ってどれくらい?」


「看護師の夜勤手当、地域や病院の規模でちがいはある?」


「夜勤で稼ぎたいから、夜勤手当が高い病院を教えて!」


あなたはこんな風に考えていませんか?

実は、地域や施設の規模で、看護師の夜勤手当には差があります。
なぜなら、夜勤手当には法的なルールがないからです。

私は夜勤をしながら23年間、6つの病院で働いてきました。

夜勤手当を見直してみると、それぞれの病院で夜勤手当に差がありました。

そこでこの記事では、看護師の夜勤手当のルールと格差について解説します。

この記事を読むと、夜勤手当で損をしない方法が分かります。

結論は、私が教える夜勤手当のルールに注意して勤務先を選べば、夜勤で損をせずに稼げます。

★この記事でわかること
  • 夜勤手当の相場
  • 夜勤手当のルールと格差
  • 夜勤手当で損をしない勤務先の探し方
目次

夜勤手当の秘密を知る

夜勤手当の基礎知識

実は、夜勤手当にはあなたの知らない秘密があります。

  • 夜勤手当に支払い義務はない
  • 夜勤手当は見かけよりも安い時がある

夜勤手当に支払い義務はない

夜勤手当には、法律で定められたルールがありません。
そのため、勤務先に支払う義務はなく、任意で金額が設定できます。

労働契約や就業規則、労使協定によって夜勤手当が設定されているため、設置主体や病床数、都道府県で格差があります。

夜勤手当は見かけよりも安い時がある

夜勤手当が高額に見えても、実際は安い時があります。
それは、夜勤手当に深夜割増賃金が含まれている場合です。

夜勤手当には、深夜割増賃金のように支払い義務がありません。

通常は、夜勤手当と深夜割増賃金は別々に支給されます。
しかし、夜勤手当に深夜割増賃金が含まれている場合は、もらえる夜勤手当は安くなります。

深夜割増賃金は、時給当たり0.25倍の給料が支給されます。

深夜割増賃金の試算

時給:1,500円
支給額:1,500円 × 7時間(22時~5時)× 0.25倍 = 2,625円
2交替制:夜勤手当は1回12,000円

夜勤手当+深夜割増賃金で支給
12,000円 + 2,625円 = 14,625円
夜勤手当(深夜割増賃金込み)で支給
1回の夜勤手当が12,000円
12,000円 – 2,625円 = 9,375円

あなたの夜勤手当と深夜割増賃金がどのように支給されているのか、きちんと勤務先に確認することが大切です。

夜勤手当の基礎知識

夜勤手当と深夜割増賃金の違い

夜勤手当とは?

夜勤手当は、夜勤で働く看護師への補償として勤務先が支払う手当です。

夜勤手当の支給には、労働基準法などで定められた明確なルールはありません。
そのため、設置主体や病床数、都道府県など施設によって夜勤手当に格差があります。

深夜割増賃金とは?

深夜割増賃金は、日本の労働基準法に基づき、22時から翌5時までの間に働いた看護師への補償として勤務先が支払う賃金のことです。

(時間外、休日及び深夜の割増賃金)

第三十七条 使用者が、第三十三条又は前条第一項の規定により労働時間を延長し、又は休日に労働させた場合においては、その時間又はその日の労働については、通常の労働時間又は労働日の賃金の計算額の二割五分以上五割以下の範囲内でそれぞれ政令で定める率以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。

(中略)

 使用者が、午後十時から午前五時まで(厚生労働大臣が必要であると認める場合においては、その定める地域又は期間については午後十一時から午前六時まで)の間において労働させた場合においては、その時間の労働については、通常の労働時間の賃金の計算額の二割五分以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。

 第一項及び前項の割増賃金の基礎となる賃金には、家族手当、通勤手当その他厚生労働省令で定める賃金は算入しない。

労働基準法

労働基準法第37条により、深夜時間帯に労働した場合、通常の賃金の25%以上の割増賃金が支払われることが義務付けられています。

夜勤手当と深夜割増賃金の違い

夜勤手当と深夜割増賃金の大きな違いは、その支払いに法的義務があるかどうかです。

深夜割増賃金は労働基準法により全ての労働者に対して支払うことが義務付けられています。
しかし、夜勤手当は労働契約や就業規則、労使協定など勤務先によって設定されます。
そのため、夜勤手当は必ずしも支払われるわけではありません

今まで働いた病院の中には、夜勤手当の中に深夜割増賃金が含まれていたところがありました。

通常、夜勤手当とは別に深夜割増賃金が支給されます。
しかし、一部の病院では、夜勤手当として設定された金額に深夜割増賃金が含まれている場合があります。

夜勤手当の相場を知る

看護師として働く上で、夜勤手当の相場を知ることは極めて重要です。

夜勤手当の相場を知らないと、せっかく夜勤を頑張っても稼げません

相場を知る理由は夜勤手当を比較するため!

夜勤手当の相場を知ることで、あなたのもらっている夜勤手当が妥当か判断できます。
その結果、夜勤手当が安ければ、転職など適切な行動を取ることもできます。

一部の病院では、看護師の夜勤に対する負担を考えず、妥当な夜勤手当を支給していないところがあります。

看護師にとって夜勤手当は、給料の10%以上を占める重要な手当です。
そのため、あなたに支給される夜勤手当が妥当な金額か判断する必要があります。

相場を知る
  • 夜勤手当が相場より安い
    夜勤で稼がないといけないなら、転職を考える
    夜勤で稼がなくてもよければ、働き方を考える
  • 夜勤手当が相場より高い
    回数を増やすことで効率よく稼ぐことができる

夜勤手当の相場を知れば、効率よく給料を増やす方法や働き方が選べます。

3交替制と2交替制の夜勤手当の相場

夜勤手当の相場は、3交替制と2交替制では異なります。

3交替制は、日勤、準夜勤、深夜勤の3つのシフトがあります。
2交替制は、日勤と夜勤の2つのシフトです。

2交替制のほうが、3交替制よりも勤務時間が長いため、夜勤手当は高く設定されています。

平均の夜勤手当額(円)
平均手当額
3交替制:準夜勤4,154
3交替制:深夜勤5,122
2交替制:夜勤11,286
夜勤手当(2020年病院看護実態調査より引用)深夜時間帯(22時~翌5時)の割増賃金を除いた定額部分のみ

夜勤手当の相場を知ることで、あなたがもらっている夜勤手当が妥当か判断できます。

夜勤手当の格差の実態

夜勤手当の格差

夜勤手当には設置主体や病床規模、都道府県によって格差があります。

それは、夜勤手当には、法律で定められたルールがなく、任意で金額が設定できるためです。

設置主体別の格差

設置主体によって、夜勤手当の金額には大きな格差があります。

設置主体が公立病院、私立病院、または大学病院などであるかによって、労使間の協定や施設の財政状況により、夜勤手当に格差があります。

設置主体別夜勤手当の差額(円)
最低金額最高金額差額
準夜勤8675,1054,238
深夜勤1,1716,6225,451
2交替の夜勤4,52612,5057,979
設置主体・3交替制・2交替制勤務(平日1回あたり)夜勤手当より引用して作成(2020年病院看護実態調査)※手当額は深夜時間帯(22時~翌5時)の割増賃金を除いた定額部分のみ

設置主体別の夜勤手当の格差は、1回の夜勤分くらいになります。

設置主体別夜勤手当の比較の詳細はコチラ
設置主体別夜勤手当の比較(円)
準夜勤深夜勤2交替の夜勤
国立3,3214,1218,311
公立3,4254,0308,017
日本赤十字社8671,1714,526
済生会4,4005,4199,826
厚生連3,6934,5358,265
社会保険関係団体3,5263,9338,653
公益法人4,6695,88711,312
私立学校法人3,6034,1078,263
医療法人5,1056,38912,505
社会福祉法人4,3255,75010,877
医療生協4,8206,62211,062
会社3,8615,3969,637
その他の法人4,4795,60511,429
設置主体・病床規模・都道府県の3交替制・2交替制勤務(平日1回あたり)夜勤手当より引用して作成(2020年病院看護実態調査

病床数別の格差

病床数によっても夜勤手当には格差があります。

病床数の少ない病院では、看護師の確保のために夜勤手当が高めに設定されています。

病床規模別夜勤手当の差額(円)
最低金額最高金額差額
準夜勤3,5254,467942
深夜勤4,1885,5801,392
2交替の夜勤8,87911,9093,030
病床規模・3交替制・2交替制勤務(平日1回あたり)夜勤手当より引用して作成(2020年病院看護実態調査)※手当額は深夜時間帯(22時~翌5時)の割増賃金を除いた定額部分のみ

病床規模別の場合は、設置主体別よりも格差が小さくなります。

しかし、夜勤専従などで働く場合、夜勤回数が増える分、この格差は大きくなるので注意が必要です。

病床規模別夜勤手当の比較の詳細はコチラ
病床規模別夜勤手当の比較(円)
準夜勤深夜勤2交替の夜勤
99床以下4,4675,55311,909
100~199床4,4425,58011,810
200~299床4,2795,34111,086
300~399床3,8684,55710,476
400~499床3,5704,3739,624
500床以上3,5254,1888,879
病床規模・3交替制・2交替制勤務(平日1回あたり)夜勤手当より引用して作成(2020年病院看護実態調査)※手当額は深夜時間帯(22時~翌5時)の割増賃金を除いた定額部分のみ


都道府県別の格差

都道府県によっても夜勤手当に格差があります。

都道府県別夜勤手当の差額(円)
最低金額最高金額差額
準夜勤2,550(福井県)6,500(奈良県)3,950
深夜勤3,754(山形県)8,600(奈良県)4,846
2交替の夜勤7,016(青森県)13,353(千葉県)6,337
都道府県・3交替制・2交替制勤務(平日1回あたり)夜勤手当より引用して作成(2020年病院看護実態調査)※手当額は深夜時間帯(22時~翌5時)の割増賃金を除いた定額部分のみ

地方と都市部の格差が非常に大きくなっています。

同じ夜勤でこれだけ手当に格差があると、夜勤手当の安い施設からは看護師が離れてしまい、医療格差も大きくなってしまいます。

都道府県別別夜勤手当の比較の詳細はコチラ
都道府県別別夜勤手当の比較(円)
準夜勤深夜勤2交替の夜勤
北海道3,9694,83910,427
青森県3,4253,9967,016
岩手県3,0583,8297,731
宮城県4,5155,1139,798
秋田県3,1394,1618,467
山形県3,2823,7549,424
福島県4,3844,93610,286
茨城県4,9155,69812,134
栃木県4,3505,28310,412
群馬県5,5586,68912,014
埼玉県3,9565,48012,961
千葉県4,2175,41913,353
東京都3,7915,50313,107
神奈川県4,8205,34512,696
新潟県3,7144,4739,550
富山県3,6184,52210,068
石川県4,0104,7058,863
福井県2,5504,27510,654
山梨県4,2005,30011,120
長野県4,4135,09610,180
岐阜県3,7005,3339,689
静岡県4,5725,67712,007
愛知県3,9744,55710,524
三重県4,0244,6329,384
滋賀県4,3665,77210,515
京都府5,1256,76312,546
大阪府4,4116,22012,522
兵庫県4,1125,14512,634
奈良県6,5008,60011,908
和歌山県3,7114,34010,612
鳥取県3,4934,7789,164
島根県4,6244,5387,446
岡山県4,9456,00511,805
広島県4,8615,72811,337
山口県4,1414,8099,987
徳島県3,8054,65010,579
香川県3,9205,1829,541
愛媛県3,6754,7129,467
高知県3,3234,1639,791
福岡県3,9934,99610,076
佐賀県4,5135,24310,639
長崎県4,0845,54310,700
熊本県3,9255,0089,619
大分県4,5905,39810,609
宮崎県3,6195,0919,466
鹿児島県4,1114,92210,143
沖縄県3,7094,74110,123
都道府県・3交替制・2交替制勤務(平日1回あたり)夜勤手当より引用して作成(2020年病院看護実態調査)※手当額は深夜時間帯(22時~翌5時)の割増賃金を除いた定額部分のみ


夜勤手当の高い病院で働く方法

夜勤手当の高い病院で働くためには4つのポイントがあります。

4つのポイント
  • 夜勤手当の相場を知る
  • 勤務先の夜勤手当を調べる
  • 勤務先の夜勤手当を相場と比較する
  • 夜勤手当が安い場合は転職を検討する


夜勤手当の相場を知る

まず、あなたが働いている勤務先の夜勤手当が適正なのかを判断する必要があります。
そのためには、夜勤手当の相場を知ることが重要です。

平均の夜勤手当額(円)
平均手当額
準夜勤4,154
深夜勤5,122
2交替の夜勤11,286
夜勤手当(2020年病院看護実態調査より引用)深夜時間帯(22時~翌5時)の割増賃金を除いた定額部分のみ

夜勤手当は、設置主体や病床規模、都道府県によって格差があります。

設置主体別夜勤手当の比較の詳細はコチラ
設置主体別夜勤手当の比較(円)
準夜勤深夜勤2交替の夜勤
国立3,3214,1218,311
公立3,4254,0308,017
日本赤十字社8671,1714,526
済生会4,4005,4199,826
厚生連3,6934,5358,265
社会保険関係団体3,5263,9338,653
公益法人4,6695,88711,312
私立学校法人3,6034,1078,263
医療法人5,1056,38912,505
社会福祉法人4,3255,75010,877
医療生協4,8206,62211,062
会社3,8615,3969,637
その他の法人4,4795,60511,429
設置主体・病床規模・都道府県の3交替制・2交替制勤務(平日1回あたり)夜勤手当より引用して作成(2020年病院看護実態調査
病床規模別夜勤手当の比較の詳細はコチラ
病床規模別夜勤手当の比較(円)
準夜勤深夜勤2交替の夜勤
99床以下4,4675,55311,909
100~199床4,4425,58011,810
200~299床4,2795,34111,086
300~399床3,8684,55710,476
400~499床3,5704,3739,624
500床以上3,5254,1888,879
病床規模・3交替制・2交替制勤務(平日1回あたり)夜勤手当より引用して作成(2020年病院看護実態調査)※手当額は深夜時間帯(22時~翌5時)の割増賃金を除いた定額部分のみ
都道府県別別夜勤手当の比較の詳細はコチラ
都道府県別別夜勤手当の比較(円)
準夜勤深夜勤2交替の夜勤
北海道3,9694,83910,427
青森県3,4253,9967,016
岩手県3,0583,8297,731
宮城県4,5155,1139,798
秋田県3,1394,1618,467
山形県3,2823,7549,424
福島県4,3844,93610,286
茨城県4,9155,69812,134
栃木県4,3505,28310,412
群馬県5,5586,68912,014
埼玉県3,9565,48012,961
千葉県4,2175,41913,353
東京都3,7915,50313,107
神奈川県4,8205,34512,696
新潟県3,7144,4739,550
富山県3,6184,52210,068
石川県4,0104,7058,863
福井県2,5504,27510,654
山梨県4,2005,30011,120
長野県4,4135,09610,180
岐阜県3,7005,3339,689
静岡県4,5725,67712,007
愛知県3,9744,55710,524
三重県4,0244,6329,384
滋賀県4,3665,77210,515
京都府5,1256,76312,546
大阪府4,4116,22012,522
兵庫県4,1125,14512,634
奈良県6,5008,60011,908
和歌山県3,7114,34010,612
鳥取県3,4934,7789,164
島根県4,6244,5387,446
岡山県4,9456,00511,805
広島県4,8615,72811,337
山口県4,1414,8099,987
徳島県3,8054,65010,579
香川県3,9205,1829,541
愛媛県3,6754,7129,467
高知県3,3234,1639,791
福岡県3,9934,99610,076
佐賀県4,5135,24310,639
長崎県4,0845,54310,700
熊本県3,9255,0089,619
大分県4,5905,39810,609
宮崎県3,6195,0919,466
鹿児島県4,1114,92210,143
沖縄県3,7094,74110,123
都道府県・3交替制・2交替制勤務(平日1回あたり)夜勤手当より引用して作成(2020年病院看護実態調査)※手当額は深夜時間帯(22時~翌5時)の割増賃金を除いた定額部分のみ

勤務先の夜勤手当を調べる

次に、あなたがもらっている夜勤手当の金額を調べます
調べる方法は2つあります。

  • 給料明細で確認
  • 給料を計算している担当者に直接確認

しかし、給料明細の場合、夜勤手当が1か月分まとめて支給されるため、はっきりとした金額が分からない場合があります。

夜勤手当に深夜割増賃金が含まれている場合は、1時間当たりの深夜割増賃金も教えてもらいましょう。


また、深夜割増賃金が夜勤手当に含まれて支給されている場合があります。

手間にはなりますが、給料を計算している担当者に確認して夜勤手当を教えてもらいましょう。

勤務先の夜勤手当を相場と比較する

夜勤手当の相場とあなたのもらっている夜勤手当が分かったら比較をします。

夜勤手当に深夜割増賃金が含まれている場合は、夜勤手当から深夜割増賃金を差し引いて比較しましょう。

あなたがもらっている夜勤手当を相場と比較し現状を知ることで、今後の対応を考えることができます。

夜勤手当が安い場合は転職を検討する

夜勤手当が相場と同等、もしくは相場より高い場合、あなたは夜勤手当で稼ぐことができます。
労働環境などに不満がなければ、そのまま、夜勤をしながら稼ぎを増やしましょう。

もし、現在の夜勤手当が相場よりも安い場合や労働環境に不満がある場合は、働き方を考えたり、他の職場を検討したりする必要があります。

労働環境に不満があったり、夜勤手当が安かったりする場合は、転職をおススメします。

転職のメリット
  • あなたの希望条件に合った職場で働ける
  • 給料が高い職場に就職できる
  • 夜勤手当が高いと、夜勤回数が少なくても効率よく稼ぐことができる

今の勤務先で働きながら転職活動を行い、あなたに合った働き方のできる職場を探しましょう。

転職すると、人間関係を再構築したり、新しい勤務先のシステムを覚えたりと一時的に負担が増えます。

しかし、転職することであなたに合った職場で効率よく稼ぐことができます。

私の勤めていた病院の夜勤手当を大公開

夜勤手当の支給実態

私は今までに6つの病院で働いてきました。
それぞれの給料明細を、見直してみると夜勤手当に格差がありました。

6つの病院のうち、4つの病院が夜勤手当に深夜割増賃金が含まれています。
実際には相場より安い夜勤手当で働いていました。

夜勤手当と深夜割増賃金を分けて支給されていた病院

夜勤手当と深夜割増賃金が別々に支払われてる病院もあります。

  • A病院
    3交替制
    準夜勤:1回3,200円
    深夜勤:1回5,300円
    深夜割増賃金は別途支給あり

深夜割増賃金と夜勤手当は、賃金と手当であり、別々に支払われているのが本来のあり方です。

3交替制の夜勤手当の相場は、準夜勤4,154円、深夜勤5,122円です。
A病院は準夜勤は相場より安く、深夜勤は相場を上回っていました。

深夜割増賃金は、労働基準法により、22時から5時までの深夜時間帯に働いた場合、通常の賃金に25%以上の割増賃金支払いが義務付けられています。

しかし、夜勤手当は夜間の業務に対する補償として支給され、任意で支払われる手当です。

夜勤手当に深夜割増賃金が含まれていた勤務先

病院によっては、夜勤手当に深夜割増賃金が含まれて支給されている場合があります。

  • D病院
    2交替制:17時~翌9時
    夜勤手当:1回11,000円
    夜勤手当のみ支給

深夜割増賃金込みの夜勤手当でした。

2交替制の夜勤手当の相場は深夜割増賃金を除いて11,286円です。

D病院は、夜勤手当が深夜割増賃金込みで11,000円だったので、かなり安い夜勤手当で働いていたことが分かりました。

  • C病院
    3交替制
    準夜勤:1回5,000円
    深夜勤:1回6,000円
    夜勤手当のみ支給

3交替制の夜勤手当の相場は、準夜勤4,154円、深夜勤5,122円です。

C病院は、夜勤手当から深夜割増賃金を差し引くと、準夜勤は相場とほぼ同じ、深夜勤は相場を下回りました。

夜勤手当に支払い義務はありません

今働いている、またはこれから働く勤務先で、あなたの労働条件をキチンと確認することが大切です。

しかし、深夜割増賃金は、労働基準法で支払いが義務付けられています。
夜勤で働く場合、病院によって夜勤手当と深夜割増賃金の扱いが違う可能性があります。

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しかし、その後はLINEで情報のやり取りができるため、時間を気にすることなく相談できます。

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転職サイトの登録後は必ず電話面談があります。
電話面談のたびに、転職の目的、転職先の希望条件などの説明が必要です。

もしも、何度も説明することが面倒でなければ、転職サイトは2~3社登録することをおススメします。

登録時の面談や説明は手間ですが、あなたに合った転職先が見つかりやすくなります。


まとめ

あなたが夜勤手当をもらう時に、もらっている夜勤手当が適切かを知ることはとても大切です。

  • 夜勤手当の相場と比べて安いのか高いのか
  • 深夜割増賃金と区別して支給されているか

夜勤手当は看護師の夜勤に対する報酬です。
しかし、その支給に関して法的義務はありません

設置主体や病床規模、都道府県によって格差があります。
夜勤で稼いで行くためには、あなたのもらっている夜勤手当が妥当かどうかを判断する必要があります。

夜勤手当が極端に安い、夜勤をしないと生活費が足りない場合は、転職を考えて看護師転職サイトを利用してみましょう。

看護師転職サイトを活用することで、あなたに合った転職先が見つかり、夜勤で効率よく稼げますよ。

良くある質問

看護師の夜勤手当の相場はどれくらいですか?

夜勤手当の相場は勤務形態によって異なります。
3交替制の場合、準夜勤は約4,154円、深夜勤は約5,122円、2交替制の夜勤は約11,286円が平均的な金額です。(2020年病院看護実態調査より)

夜勤手当は病院によって違いがありますか?

はい、夜勤手当は法律で定められたルールがないため、病院の設置主体(国立、公立、民間など)、病床規模、地域によって大きく異なります。

夜勤手当の高い病院で働くにはどうすればいいですか?

夜勤手当の相場を知り、自分の勤務先と比較することが重要です。
相場より低い場合は、転職を視野に入れ、看護師転職サイトを活用すると夜勤手当が高い病院を見つけやすくなります。

夜勤手当と深夜割増賃金の違いは何ですか?

深夜割増賃金は労働基準法で支払い義務がある一方、夜勤手当は法律上の義務がなく、病院が独自に設定しています。
病院によっては夜勤手当の中に深夜割増賃金が含まれている場合があり、実際の手当額が相場より低くなることもあります。

夜勤手当の高い病院はどうやって探せばいいですか?

病院の求人情報を比較し、夜勤手当の詳細を確認することが大切です。
看護師専門の転職サイトを利用すると、夜勤手当の高い病院の情報を効率的に集めることができます。

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