「看護師の夜勤手当の相場ってどれくらい?」
「看護師の夜勤手当、地域や病院の規模でちがいはある?」
「夜勤で稼ぎたいから、夜勤手当が高い病院を教えて!」
あなたはこんな風に考えていませんか?
実は、地域や施設の規模で、看護師の夜勤手当には差があります。
なぜなら、夜勤手当には法的なルールがないからです。

私は夜勤をしながら23年間、6つの病院で働いてきました。
夜勤手当を見直してみると、それぞれの病院で夜勤手当に差がありました。
そこでこの記事では、看護師の夜勤手当のルールと格差について解説します。
この記事を読むと、夜勤手当で損をしない方法が分かります。
結論は、私が教える夜勤手当のルールに注意して勤務先を選べば、夜勤で損をせずに稼げます。
- 夜勤手当の相場
- 夜勤手当のルールと格差
- 夜勤手当で損をしない勤務先の探し方
夜勤手当の秘密を知る


実は、夜勤手当にはあなたの知らない秘密があります。
- 夜勤手当に支払い義務はない
- 夜勤手当は見かけよりも安い時がある
夜勤手当に支払い義務はない
夜勤手当には、法律で定められたルールがありません。
そのため、勤務先に支払う義務はなく、任意で金額が設定できます。
労働契約や就業規則、労使協定によって夜勤手当が設定されているため、設置主体や病床数、都道府県で格差があります。
夜勤手当は見かけよりも安い時がある
夜勤手当が高額に見えても、実際は安い時があります。
それは、夜勤手当に深夜割増賃金が含まれている場合です。



夜勤手当には、深夜割増賃金のように支払い義務がありません。
通常は、夜勤手当と深夜割増賃金は別々に支給されます。
しかし、夜勤手当に深夜割増賃金が含まれている場合は、もらえる夜勤手当は安くなります。
深夜割増賃金は、時給当たり0.25倍の給料が支給されます。
時給:1,500円
支給額:1,500円 × 7時間(22時~5時)× 0.25倍 = 2,625円
2交替制:夜勤手当は1回12,000円
夜勤手当+深夜割増賃金で支給
12,000円 + 2,625円 = 14,625円
夜勤手当(深夜割増賃金込み)で支給
1回の夜勤手当が12,000円
12,000円 – 2,625円 = 9,375円
あなたの夜勤手当と深夜割増賃金がどのように支給されているのか、きちんと勤務先に確認することが大切です。
夜勤手当の基礎知識


夜勤手当とは?
夜勤手当は、夜勤で働く看護師への補償として勤務先が支払う手当です。
夜勤手当の支給には、労働基準法などで定められた明確なルールはありません。
そのため、設置主体や病床数、都道府県など施設によって夜勤手当に格差があります。
深夜割増賃金とは?
深夜割増賃金は、日本の労働基準法に基づき、22時から翌5時までの間に働いた看護師への補償として勤務先が支払う賃金のことです。
(時間外、休日及び深夜の割増賃金)
第三十七条 使用者が、第三十三条又は前条第一項の規定により労働時間を延長し、又は休日に労働させた場合においては、その時間又はその日の労働については、通常の労働時間又は労働日の賃金の計算額の二割五分以上五割以下の範囲内でそれぞれ政令で定める率以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。
(中略)
④ 使用者が、午後十時から午前五時まで(厚生労働大臣が必要であると認める場合においては、その定める地域又は期間については午後十一時から午前六時まで)の間において労働させた場合においては、その時間の労働については、通常の労働時間の賃金の計算額の二割五分以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。
⑤ 第一項及び前項の割増賃金の基礎となる賃金には、家族手当、通勤手当その他厚生労働省令で定める賃金は算入しない。
労働基準法
労働基準法第37条により、深夜時間帯に労働した場合、通常の賃金の25%以上の割増賃金が支払われることが義務付けられています。
夜勤手当と深夜割増賃金の違い
夜勤手当と深夜割増賃金の大きな違いは、その支払いに法的義務があるかどうかです。
深夜割増賃金は労働基準法により全ての労働者に対して支払うことが義務付けられています。
しかし、夜勤手当は労働契約や就業規則、労使協定など勤務先によって設定されます。
そのため、夜勤手当は必ずしも支払われるわけではありません。



今まで働いた病院の中には、夜勤手当の中に深夜割増賃金が含まれていたところがありました。
通常、夜勤手当とは別に深夜割増賃金が支給されます。
しかし、一部の病院では、夜勤手当として設定された金額に深夜割増賃金が含まれている場合があります。
夜勤手当の相場を知る
看護師として働く上で、夜勤手当の相場を知ることは極めて重要です。
夜勤手当の相場を知らないと、せっかく夜勤を頑張っても稼げません。
相場を知る理由は夜勤手当を比較するため!
夜勤手当の相場を知ることで、あなたのもらっている夜勤手当が妥当か判断できます。
その結果、夜勤手当が安ければ、転職など適切な行動を取ることもできます。



一部の病院では、看護師の夜勤に対する負担を考えず、妥当な夜勤手当を支給していないところがあります。
看護師にとって夜勤手当は、給料の10%以上を占める重要な手当です。
そのため、あなたに支給される夜勤手当が妥当な金額か判断する必要があります。
- 夜勤手当が相場より安い
夜勤で稼がないといけないなら、転職を考える
夜勤で稼がなくてもよければ、働き方を考える - 夜勤手当が相場より高い
回数を増やすことで効率よく稼ぐことができる
夜勤手当の相場を知れば、効率よく給料を増やす方法や働き方が選べます。
3交替制と2交替制の夜勤手当の相場
夜勤手当の相場は、3交替制と2交替制では異なります。
3交替制は、日勤、準夜勤、深夜勤の3つのシフトがあります。
2交替制は、日勤と夜勤の2つのシフトです。
2交替制のほうが、3交替制よりも勤務時間が長いため、夜勤手当は高く設定されています。
平均の夜勤手当額(円) | |
平均手当額 | |
3交替制:準夜勤 | 4,154 |
3交替制:深夜勤 | 5,122 |
2交替制:夜勤 | 11,286 |



夜勤手当の相場を知ることで、あなたがもらっている夜勤手当が妥当か判断できます。
夜勤手当の格差の実態


夜勤手当には、設置主体や病床規模、都道府県によって格差があります。
それは、夜勤手当には、法律で定められたルールがなく、任意で金額が設定できるためです。
設置主体別の格差
設置主体によって、夜勤手当の金額には大きな格差があります。
設置主体が公立病院、私立病院、または大学病院などであるかによって、労使間の協定や施設の財政状況により、夜勤手当に格差があります。
設置主体別夜勤手当の差額(円) | |||
最低金額 | 最高金額 | 差額 | |
準夜勤 | 867 | 5,105 | 4,238 |
深夜勤 | 1,171 | 6,622 | 5,451 |
2交替の夜勤 | 4,526 | 12,505 | 7,979 |



設置主体別の夜勤手当の格差は、1回の夜勤分くらいになります。
設置主体別夜勤手当の比較の詳細はコチラ
設置主体別夜勤手当の比較(円) | |||
準夜勤 | 深夜勤 | 2交替の夜勤 | |
国立 | 3,321 | 4,121 | 8,311 |
公立 | 3,425 | 4,030 | 8,017 |
日本赤十字社 | 867 | 1,171 | 4,526 |
済生会 | 4,400 | 5,419 | 9,826 |
厚生連 | 3,693 | 4,535 | 8,265 |
社会保険関係団体 | 3,526 | 3,933 | 8,653 |
公益法人 | 4,669 | 5,887 | 11,312 |
私立学校法人 | 3,603 | 4,107 | 8,263 |
医療法人 | 5,105 | 6,389 | 12,505 |
社会福祉法人 | 4,325 | 5,750 | 10,877 |
医療生協 | 4,820 | 6,622 | 11,062 |
会社 | 3,861 | 5,396 | 9,637 |
その他の法人 | 4,479 | 5,605 | 11,429 |
病床数別の格差
病床数によっても夜勤手当には格差があります。
病床数の少ない病院では、看護師の確保のために夜勤手当が高めに設定されています。
病床規模別夜勤手当の差額(円) | |||
最低金額 | 最高金額 | 差額 | |
準夜勤 | 3,525 | 4,467 | 942 |
深夜勤 | 4,188 | 5,580 | 1,392 |
2交替の夜勤 | 8,879 | 11,909 | 3,030 |
病床規模別の場合は、設置主体別よりも格差が小さくなります。



しかし、夜勤専従などで働く場合、夜勤回数が増える分、この格差は大きくなるので注意が必要です。
病床規模別夜勤手当の比較の詳細はコチラ
病床規模別夜勤手当の比較(円) | |||
準夜勤 | 深夜勤 | 2交替の夜勤 | |
99床以下 | 4,467 | 5,553 | 11,909 |
100~199床 | 4,442 | 5,580 | 11,810 |
200~299床 | 4,279 | 5,341 | 11,086 |
300~399床 | 3,868 | 4,557 | 10,476 |
400~499床 | 3,570 | 4,373 | 9,624 |
500床以上 | 3,525 | 4,188 | 8,879 |
都道府県別の格差
都道府県によっても夜勤手当に格差があります。
都道府県別夜勤手当の差額(円) | |||
最低金額 | 最高金額 | 差額 | |
準夜勤 | 2,550(福井県) | 6,500(奈良県) | 3,950 |
深夜勤 | 3,754(山形県) | 8,600(奈良県) | 4,846 |
2交替の夜勤 | 7,016(青森県) | 13,353(千葉県) | 6,337 |



地方と都市部の格差が非常に大きくなっています。
同じ夜勤でこれだけ手当に格差があると、夜勤手当の安い施設からは看護師が離れてしまい、医療格差も大きくなってしまいます。
都道府県別別夜勤手当の比較の詳細はコチラ
都道府県別別夜勤手当の比較(円) | |||
準夜勤 | 深夜勤 | 2交替の夜勤 | |
北海道 | 3,969 | 4,839 | 10,427 |
青森県 | 3,425 | 3,996 | 7,016 |
岩手県 | 3,058 | 3,829 | 7,731 |
宮城県 | 4,515 | 5,113 | 9,798 |
秋田県 | 3,139 | 4,161 | 8,467 |
山形県 | 3,282 | 3,754 | 9,424 |
福島県 | 4,384 | 4,936 | 10,286 |
茨城県 | 4,915 | 5,698 | 12,134 |
栃木県 | 4,350 | 5,283 | 10,412 |
群馬県 | 5,558 | 6,689 | 12,014 |
埼玉県 | 3,956 | 5,480 | 12,961 |
千葉県 | 4,217 | 5,419 | 13,353 |
東京都 | 3,791 | 5,503 | 13,107 |
神奈川県 | 4,820 | 5,345 | 12,696 |
新潟県 | 3,714 | 4,473 | 9,550 |
富山県 | 3,618 | 4,522 | 10,068 |
石川県 | 4,010 | 4,705 | 8,863 |
福井県 | 2,550 | 4,275 | 10,654 |
山梨県 | 4,200 | 5,300 | 11,120 |
長野県 | 4,413 | 5,096 | 10,180 |
岐阜県 | 3,700 | 5,333 | 9,689 |
静岡県 | 4,572 | 5,677 | 12,007 |
愛知県 | 3,974 | 4,557 | 10,524 |
三重県 | 4,024 | 4,632 | 9,384 |
滋賀県 | 4,366 | 5,772 | 10,515 |
京都府 | 5,125 | 6,763 | 12,546 |
大阪府 | 4,411 | 6,220 | 12,522 |
兵庫県 | 4,112 | 5,145 | 12,634 |
奈良県 | 6,500 | 8,600 | 11,908 |
和歌山県 | 3,711 | 4,340 | 10,612 |
鳥取県 | 3,493 | 4,778 | 9,164 |
島根県 | 4,624 | 4,538 | 7,446 |
岡山県 | 4,945 | 6,005 | 11,805 |
広島県 | 4,861 | 5,728 | 11,337 |
山口県 | 4,141 | 4,809 | 9,987 |
徳島県 | 3,805 | 4,650 | 10,579 |
香川県 | 3,920 | 5,182 | 9,541 |
愛媛県 | 3,675 | 4,712 | 9,467 |
高知県 | 3,323 | 4,163 | 9,791 |
福岡県 | 3,993 | 4,996 | 10,076 |
佐賀県 | 4,513 | 5,243 | 10,639 |
長崎県 | 4,084 | 5,543 | 10,700 |
熊本県 | 3,925 | 5,008 | 9,619 |
大分県 | 4,590 | 5,398 | 10,609 |
宮崎県 | 3,619 | 5,091 | 9,466 |
鹿児島県 | 4,111 | 4,922 | 10,143 |
沖縄県 | 3,709 | 4,741 | 10,123 |
夜勤手当の高い病院で働く方法
夜勤手当の高い病院で働くためには4つのポイントがあります。
- 夜勤手当の相場を知る
- 勤務先の夜勤手当を調べる
- 勤務先の夜勤手当を相場と比較する
- 夜勤手当が安い場合は転職を検討する
夜勤手当の相場を知る
まず、あなたが働いている勤務先の夜勤手当が適正なのかを判断する必要があります。
そのためには、夜勤手当の相場を知ることが重要です。
平均の夜勤手当額(円) | |
平均手当額 | |
準夜勤 | 4,154 |
深夜勤 | 5,122 |
2交替の夜勤 | 11,286 |
夜勤手当は、設置主体や病床規模、都道府県によって格差があります。
設置主体別夜勤手当の比較の詳細はコチラ
設置主体別夜勤手当の比較(円) | |||
準夜勤 | 深夜勤 | 2交替の夜勤 | |
国立 | 3,321 | 4,121 | 8,311 |
公立 | 3,425 | 4,030 | 8,017 |
日本赤十字社 | 867 | 1,171 | 4,526 |
済生会 | 4,400 | 5,419 | 9,826 |
厚生連 | 3,693 | 4,535 | 8,265 |
社会保険関係団体 | 3,526 | 3,933 | 8,653 |
公益法人 | 4,669 | 5,887 | 11,312 |
私立学校法人 | 3,603 | 4,107 | 8,263 |
医療法人 | 5,105 | 6,389 | 12,505 |
社会福祉法人 | 4,325 | 5,750 | 10,877 |
医療生協 | 4,820 | 6,622 | 11,062 |
会社 | 3,861 | 5,396 | 9,637 |
その他の法人 | 4,479 | 5,605 | 11,429 |
病床規模別夜勤手当の比較の詳細はコチラ
病床規模別夜勤手当の比較(円) | |||
準夜勤 | 深夜勤 | 2交替の夜勤 | |
99床以下 | 4,467 | 5,553 | 11,909 |
100~199床 | 4,442 | 5,580 | 11,810 |
200~299床 | 4,279 | 5,341 | 11,086 |
300~399床 | 3,868 | 4,557 | 10,476 |
400~499床 | 3,570 | 4,373 | 9,624 |
500床以上 | 3,525 | 4,188 | 8,879 |
都道府県別別夜勤手当の比較の詳細はコチラ
都道府県別別夜勤手当の比較(円) | |||
準夜勤 | 深夜勤 | 2交替の夜勤 | |
北海道 | 3,969 | 4,839 | 10,427 |
青森県 | 3,425 | 3,996 | 7,016 |
岩手県 | 3,058 | 3,829 | 7,731 |
宮城県 | 4,515 | 5,113 | 9,798 |
秋田県 | 3,139 | 4,161 | 8,467 |
山形県 | 3,282 | 3,754 | 9,424 |
福島県 | 4,384 | 4,936 | 10,286 |
茨城県 | 4,915 | 5,698 | 12,134 |
栃木県 | 4,350 | 5,283 | 10,412 |
群馬県 | 5,558 | 6,689 | 12,014 |
埼玉県 | 3,956 | 5,480 | 12,961 |
千葉県 | 4,217 | 5,419 | 13,353 |
東京都 | 3,791 | 5,503 | 13,107 |
神奈川県 | 4,820 | 5,345 | 12,696 |
新潟県 | 3,714 | 4,473 | 9,550 |
富山県 | 3,618 | 4,522 | 10,068 |
石川県 | 4,010 | 4,705 | 8,863 |
福井県 | 2,550 | 4,275 | 10,654 |
山梨県 | 4,200 | 5,300 | 11,120 |
長野県 | 4,413 | 5,096 | 10,180 |
岐阜県 | 3,700 | 5,333 | 9,689 |
静岡県 | 4,572 | 5,677 | 12,007 |
愛知県 | 3,974 | 4,557 | 10,524 |
三重県 | 4,024 | 4,632 | 9,384 |
滋賀県 | 4,366 | 5,772 | 10,515 |
京都府 | 5,125 | 6,763 | 12,546 |
大阪府 | 4,411 | 6,220 | 12,522 |
兵庫県 | 4,112 | 5,145 | 12,634 |
奈良県 | 6,500 | 8,600 | 11,908 |
和歌山県 | 3,711 | 4,340 | 10,612 |
鳥取県 | 3,493 | 4,778 | 9,164 |
島根県 | 4,624 | 4,538 | 7,446 |
岡山県 | 4,945 | 6,005 | 11,805 |
広島県 | 4,861 | 5,728 | 11,337 |
山口県 | 4,141 | 4,809 | 9,987 |
徳島県 | 3,805 | 4,650 | 10,579 |
香川県 | 3,920 | 5,182 | 9,541 |
愛媛県 | 3,675 | 4,712 | 9,467 |
高知県 | 3,323 | 4,163 | 9,791 |
福岡県 | 3,993 | 4,996 | 10,076 |
佐賀県 | 4,513 | 5,243 | 10,639 |
長崎県 | 4,084 | 5,543 | 10,700 |
熊本県 | 3,925 | 5,008 | 9,619 |
大分県 | 4,590 | 5,398 | 10,609 |
宮崎県 | 3,619 | 5,091 | 9,466 |
鹿児島県 | 4,111 | 4,922 | 10,143 |
沖縄県 | 3,709 | 4,741 | 10,123 |
勤務先の夜勤手当を調べる
次に、あなたがもらっている夜勤手当の金額を調べます。
調べる方法は2つあります。
- 給料明細で確認
- 給料を計算している担当者に直接確認
しかし、給料明細の場合、夜勤手当が1か月分まとめて支給されるため、はっきりとした金額が分からない場合があります。



夜勤手当に深夜割増賃金が含まれている場合は、1時間当たりの深夜割増賃金も教えてもらいましょう。
また、深夜割増賃金が夜勤手当に含まれて支給されている場合があります。
手間にはなりますが、給料を計算している担当者に確認して夜勤手当を教えてもらいましょう。
勤務先の夜勤手当を相場と比較する
夜勤手当の相場とあなたのもらっている夜勤手当が分かったら比較をします。
夜勤手当に深夜割増賃金が含まれている場合は、夜勤手当から深夜割増賃金を差し引いて比較しましょう。



あなたがもらっている夜勤手当を相場と比較し現状を知ることで、今後の対応を考えることができます。
夜勤手当が安い場合は転職を検討する
夜勤手当が相場と同等、もしくは相場より高い場合、あなたは夜勤手当で稼ぐことができます。
労働環境などに不満がなければ、そのまま、夜勤をしながら稼ぎを増やしましょう。
もし、現在の夜勤手当が相場よりも安い場合や労働環境に不満がある場合は、働き方を考えたり、他の職場を検討したりする必要があります。
労働環境に不満があったり、夜勤手当が安かったりする場合は、転職をおススメします。
- あなたの希望条件に合った職場で働ける
- 給料が高い職場に就職できる
- 夜勤手当が高いと、夜勤回数が少なくても効率よく稼ぐことができる



今の勤務先で働きながら転職活動を行い、あなたに合った働き方のできる職場を探しましょう。
転職すると、人間関係を再構築したり、新しい勤務先のシステムを覚えたりと一時的に負担が増えます。
しかし、転職することであなたに合った職場で効率よく稼ぐことができます。
私の勤めていた病院の夜勤手当を大公開


私は今までに6つの病院で働いてきました。
それぞれの給料明細を、見直してみると夜勤手当に格差がありました。
6つの病院のうち、4つの病院が夜勤手当に深夜割増賃金が含まれています。
実際には相場より安い夜勤手当で働いていました。
夜勤手当と深夜割増賃金を分けて支給されていた病院
夜勤手当と深夜割増賃金が別々に支払われてる病院もあります。
- A病院
3交替制
準夜勤:1回3,200円
深夜勤:1回5,300円
深夜割増賃金は別途支給あり



深夜割増賃金と夜勤手当は、賃金と手当であり、別々に支払われているのが本来のあり方です。
3交替制の夜勤手当の相場は、準夜勤4,154円、深夜勤5,122円です。
A病院は準夜勤は相場より安く、深夜勤は相場を上回っていました。
深夜割増賃金は、労働基準法により、22時から5時までの深夜時間帯に働いた場合、通常の賃金に25%以上の割増賃金支払いが義務付けられています。
しかし、夜勤手当は夜間の業務に対する補償として支給され、任意で支払われる手当です。
夜勤手当に深夜割増賃金が含まれていた勤務先
病院によっては、夜勤手当に深夜割増賃金が含まれて支給されている場合があります。
- D病院
2交替制:17時~翌9時
夜勤手当:1回11,000円
夜勤手当のみ支給
深夜割増賃金込みの夜勤手当でした。
2交替制の夜勤手当の相場は深夜割増賃金を除いて11,286円です。
D病院は、夜勤手当が深夜割増賃金込みで11,000円だったので、かなり安い夜勤手当で働いていたことが分かりました。
- C病院
3交替制
準夜勤:1回5,000円
深夜勤:1回6,000円
夜勤手当のみ支給
3交替制の夜勤手当の相場は、準夜勤4,154円、深夜勤5,122円です。
C病院は、夜勤手当から深夜割増賃金を差し引くと、準夜勤は相場とほぼ同じ、深夜勤は相場を下回りました。
夜勤手当に支払い義務はありません。



今働いている、またはこれから働く勤務先で、あなたの労働条件をキチンと確認することが大切です。
しかし、深夜割増賃金は、労働基準法で支払いが義務付けられています。
夜勤で働く場合、病院によって夜勤手当と深夜割増賃金の扱いが違う可能性があります。
困った時は看護師転職サイトを活用


看護師転職サイトを活用する
看護師転職サイトを活用することで、全国の看護師の求人情報を比較し、自分の希望や条件に合った職場を探すことができます。
また、夜勤の有無や支給額の情報も確認できます。
看護師転職サイトは転職エージェントであり、夜勤手当や職場環境など内部情報も教えてくれます。
- あなたの希望条件に合った職場の情報提供
- 履歴書や職務経歴書の添削
- 面接練習
- 面接の同行
- 給料など条件交渉
転職サイトによって、サービス内容が違います。
しかし、看護師転職サイトを活用することで、あなたに合った職場を見つけることができます。
おすすめの看護師転職サイト
夜勤に関する悩みを解決してくれるおすすめの看護師転職サービスは「ナース専科 転職」です。
- 20万件以上と圧倒的に求人数が多い
- 求人検索で病床数の設定ができる
- 転職に関するノウハウ情報がある
- 連絡方法が電話、LINE、メールと選べる
20万件以上の圧倒的な求人数とエリア担当ごとの担当者があなたにぴったりな転職先が見つかるようにサポートしてくれます。
- 転職に関するノウハウ情報がある
- 連絡方法が電話、LINE、メールと選べる
- 履歴書の添削や面接練習もしてくれる
- 転職後のアフターフォローも充実
- 担当者が合わない場合は交代可能



転職活動は今の職場で働きながら始めましょう。
登録した後、初回だけは電話面談が必要です。
しかし、その後はLINEで情報のやり取りができるため、時間を気にすることなく相談できます。
転職サイトの登録後は必ず電話面談があります。
電話面談のたびに、転職の目的、転職先の希望条件などの説明が必要です。
もしも、何度も説明することが面倒でなければ、転職サイトは2~3社登録することをおススメします。



登録時の面談や説明は手間ですが、あなたに合った転職先が見つかりやすくなります。
まとめ
あなたが夜勤手当をもらう時に、もらっている夜勤手当が適切かを知ることはとても大切です。
- 夜勤手当の相場と比べて安いのか高いのか
- 深夜割増賃金と区別して支給されているか
夜勤手当は看護師の夜勤に対する報酬です。
しかし、その支給に関して法的義務はありません。
設置主体や病床規模、都道府県によって格差があります。
夜勤で稼いで行くためには、あなたのもらっている夜勤手当が妥当かどうかを判断する必要があります。



夜勤手当が極端に安い、夜勤をしないと生活費が足りない場合は、転職を考えて看護師転職サイトを利用してみましょう。
看護師転職サイトを活用することで、あなたに合った転職先が見つかり、夜勤で効率よく稼げますよ。
良くある質問
看護師の夜勤手当の相場はどれくらいですか?
夜勤手当の相場は勤務形態によって異なります。
3交替制の場合、準夜勤は約4,154円、深夜勤は約5,122円、2交替制の夜勤は約11,286円が平均的な金額です。(2020年病院看護実態調査より)
夜勤手当は病院によって違いがありますか?
はい、夜勤手当は法律で定められたルールがないため、病院の設置主体(国立、公立、民間など)、病床規模、地域によって大きく異なります。
夜勤手当の高い病院で働くにはどうすればいいですか?
夜勤手当の相場を知り、自分の勤務先と比較することが重要です。
相場より低い場合は、転職を視野に入れ、看護師転職サイトを活用すると夜勤手当が高い病院を見つけやすくなります。
夜勤手当と深夜割増賃金の違いは何ですか?
深夜割増賃金は労働基準法で支払い義務がある一方、夜勤手当は法律上の義務がなく、病院が独自に設定しています。
病院によっては夜勤手当の中に深夜割増賃金が含まれている場合があり、実際の手当額が相場より低くなることもあります。
夜勤手当の高い病院はどうやって探せばいいですか?
病院の求人情報を比較し、夜勤手当の詳細を確認することが大切です。
看護師専門の転職サイトを利用すると、夜勤手当の高い病院の情報を効率的に集めることができます。