「看護師は夜勤手当、いくらもらってるの?」
「夜勤手当は病院によって差があるの?」
「夜勤しないと生活が厳しいから、夜勤手当の高い病院教えて!」
こんな悩みを解決できる記事です。

私は25年間、夜勤をしながら6つの病院で働いてきました。
夜勤手当を見直してみると、病院によって夜勤手当に格差がありました。
この記事では、夜勤手当の基本と相場、私が25年間、6つの病院でもらっていた夜勤手当の格差について解説します。
この記事を読むと、夜勤手当に関する理解が深まり、今もらっている夜勤手当を相場と比較できます。
たとえ、相場より夜勤手当が安くても、夜勤手当が高い病院で働く方法が分かりますよ!
- 夜勤手当の基礎知識
- 夜勤手当の相場と格差
- 私がもらっていた夜勤手当
夜勤手当の基礎知識


夜勤をすると、夜勤手当がもらえます。
実は夜勤手当とは別に、深夜割増賃金が支給されます。
夜勤手当と深夜割増賃金の違いをキチンと理解すると、夜勤をしても損をしません。
夜勤手当とは?
夜勤手当は、夜勤で働く看護師へ勤務先が支払う手当です。
夜勤手当には、労働基準法などで定められた支給に関する統一したルールがありません。



設置主体や病床数、都道府県など施設によって夜勤手当に格差があります。
深夜割増賃金とは?
深夜割増賃金は、日本の労働基準法に基づき、22時から翌5時までの間に働いた看護師へ勤務先が支払う賃金です。
深夜手当ともいいます。
深夜割増賃金の詳しい説明はコチラ
(時間外、休日及び深夜の割増賃金)
第三十七条 使用者が、第三十三条又は前条第一項の規定により労働時間を延長し、又は休日に労働させた場合においては、その時間又はその日の労働については、通常の労働時間又は労働日の賃金の計算額の二割五分以上五割以下の範囲内でそれぞれ政令で定める率以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。
(中略)
④ 使用者が、午後十時から午前五時まで(厚生労働大臣が必要であると認める場合においては、その定める地域又は期間については午後十一時から午前六時まで)の間において労働させた場合においては、その時間の労働については、通常の労働時間の賃金の計算額の二割五分以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。
⑤ 第一項及び前項の割増賃金の基礎となる賃金には、家族手当、通勤手当その他厚生労働省令で定める賃金は算入しない。
労働基準法
労働基準法第37条により、深夜時間帯に労働した場合、通常の賃金の25%以上の割増賃金の支払いが義務付けられています。
夜勤手当と深夜割増賃金の違い
夜勤手当と深夜割増賃金の大きな違いは、その支払いに法的義務があるかどうかです。
深夜割増賃金は労働基準法により全ての労働者に対して支払いが義務付けられています。
しかし、夜勤手当は労働契約や就業規則、労使協定など勤務先によって設定されます。



夜勤手当には支払う義務はなく、支給に関する統一したルールもありません。
通常、夜勤手当と深夜割増賃金は別々に支給されます。
しかし、一部の病院では、夜勤手当として設定された金額に深夜割増賃金が含まれている場合があります。
夜勤手当の税金
夜勤手当には通常通り、税金が掛かります。
きつい夜勤を頑張って、夜勤手当をもらっても、夜勤手当の2~3割程度が税金として天引きされます。
夜勤手当の相場と格差


夜勤手当には支払い義務も、支給に関する統一したルールがないため、勤務先によって格差があります。
きつい夜勤を頑張るためにも、夜勤手当の相場を知ることは極めて重要です。
夜勤手当の相場を知らないと、せっかくきつい夜勤を頑張っても、夜勤手当で給料を増やせません。
3交替制と2交替制の夜勤手当の相場
夜勤手当の相場は、3交替制と2交替制では異なります。
2交替制のほうが、3交替制よりも勤務時間が長いため、夜勤手当は高く設定されています。
1回あたりの平均の夜勤手当額 | |
平均手当額 | |
3交替制:準夜勤 | 4,154円 |
3交替制:深夜勤 | 5,122円 |
2交替制:夜勤 | 11,286円 |



夜勤手当の相場を知ると、あなたがもらっている夜勤手当が高いか安いか分かります。
夜勤手当の格差
夜勤手当には支払い義務も、支給に関する統一したルールがないため、勤務先によって格差があります。
- 設置主体
- 病床数
- 都道府県
設置主体別の格差
設置主体が公立病院、私立病院、または大学病院など、労使間の協定や施設の財政状況により、夜勤手当に格差があります。
1回あたりの設置主体別夜勤手当の差額(円) | |||
最低金額 | 最高金額 | 差額 | |
準夜勤 | 867 | 5,105 | 4,238 |
深夜勤 | 1,171 | 6,622 | 5,451 |
夜勤 | 4,526 | 12,505 | 7,979 |



設置主体別の夜勤手当の格差は、1回の夜勤分くらいになります。
1回あたりの設置主体別夜勤手当の比較の詳細はコチラ
1回あたりの設置主体別夜勤手当の比較(円) | |||
準夜勤 | 深夜勤 | 夜勤 | |
国立 | 3,321 | 4,121 | 8,311 |
公立 | 3,425 | 4,030 | 8,017 |
日本赤十字社 | 867 | 1,171 | 4,526 |
済生会 | 4,400 | 5,419 | 9,826 |
厚生連 | 3,693 | 4,535 | 8,265 |
社会保険関係団体 | 3,526 | 3,933 | 8,653 |
公益法人 | 4,669 | 5,887 | 11,312 |
私立学校法人 | 3,603 | 4,107 | 8,263 |
医療法人 | 5,105 | 6,389 | 12,505 |
社会福祉法人 | 4,325 | 5,750 | 10,877 |
医療生協 | 4,820 | 6,622 | 11,062 |
会社 | 3,861 | 5,396 | 9,637 |
その他の法人 | 4,479 | 5,605 | 11,429 |
病床数別の格差
病床数によっても夜勤手当に格差があります。
病床数の少ない病院では、看護師の確保のために夜勤手当が高めに設定されています。
1回あたりの病床規模別夜勤手当の差額(円) | |||
最低金額 | 最高金額 | 差額 | |
準夜勤 | 3,525 | 4,467 | 942 |
深夜勤 | 4,188 | 5,580 | 1,392 |
夜勤 | 8,879 | 11,909 | 3,030 |
病床規模別の場合は、設置主体別よりも格差が小さくなっています。
1回あたりの病床規模別夜勤手当の比較の詳細はコチラ
1回あたりの病床規模別夜勤手当の比較(円) | |||
準夜勤 | 深夜勤 | 夜勤 | |
99床以下 | 4,467 | 5,553 | 11,909 |
100~199床 | 4,442 | 5,580 | 11,810 |
200~299床 | 4,279 | 5,341 | 11,086 |
300~399床 | 3,868 | 4,557 | 10,476 |
400~499床 | 3,570 | 4,373 | 9,624 |
500床以上 | 3,525 | 4,188 | 8,879 |
都道府県別の格差
都道府県によっても夜勤手当に格差があります。
1回あたりの都道府県別夜勤手当の差額(円) | |||
最低金額 | 最高金額 | 差額 | |
準夜勤 | 2,550(福井県) | 6,500(奈良県) | 3,950 |
深夜勤 | 3,754(山形県) | 8,600(奈良県) | 4,846 |
夜勤 | 7,016(青森県) | 13,353(千葉県) | 6,337 |
都道府県によって格差が大きくなっています。



夜勤をしても、夜勤手当の格差が大きいと、夜勤手当の安い施設からは看護師が離れてします。
結果として、都道府県の医療格差も大きくなってしまいます。
1回あたりの都道府県別別夜勤手当の比較の詳細はコチラ
1回あたりの都道府県別別夜勤手当の比較(円) | |||
準夜勤 | 深夜勤 | 夜勤 | |
北海道 | 3,969 | 4,839 | 10,427 |
青森県 | 3,425 | 3,996 | 7,016 |
岩手県 | 3,058 | 3,829 | 7,731 |
宮城県 | 4,515 | 5,113 | 9,798 |
秋田県 | 3,139 | 4,161 | 8,467 |
山形県 | 3,282 | 3,754 | 9,424 |
福島県 | 4,384 | 4,936 | 10,286 |
茨城県 | 4,915 | 5,698 | 12,134 |
栃木県 | 4,350 | 5,283 | 10,412 |
群馬県 | 5,558 | 6,689 | 12,014 |
埼玉県 | 3,956 | 5,480 | 12,961 |
千葉県 | 4,217 | 5,419 | 13,353 |
東京都 | 3,791 | 5,503 | 13,107 |
神奈川県 | 4,820 | 5,345 | 12,696 |
新潟県 | 3,714 | 4,473 | 9,550 |
富山県 | 3,618 | 4,522 | 10,068 |
石川県 | 4,010 | 4,705 | 8,863 |
福井県 | 2,550 | 4,275 | 10,654 |
山梨県 | 4,200 | 5,300 | 11,120 |
長野県 | 4,413 | 5,096 | 10,180 |
岐阜県 | 3,700 | 5,333 | 9,689 |
静岡県 | 4,572 | 5,677 | 12,007 |
愛知県 | 3,974 | 4,557 | 10,524 |
三重県 | 4,024 | 4,632 | 9,384 |
滋賀県 | 4,366 | 5,772 | 10,515 |
京都府 | 5,125 | 6,763 | 12,546 |
大阪府 | 4,411 | 6,220 | 12,522 |
兵庫県 | 4,112 | 5,145 | 12,634 |
奈良県 | 6,500 | 8,600 | 11,908 |
和歌山県 | 3,711 | 4,340 | 10,612 |
鳥取県 | 3,493 | 4,778 | 9,164 |
島根県 | 4,624 | 4,538 | 7,446 |
岡山県 | 4,945 | 6,005 | 11,805 |
広島県 | 4,861 | 5,728 | 11,337 |
山口県 | 4,141 | 4,809 | 9,987 |
徳島県 | 3,805 | 4,650 | 10,579 |
香川県 | 3,920 | 5,182 | 9,541 |
愛媛県 | 3,675 | 4,712 | 9,467 |
高知県 | 3,323 | 4,163 | 9,791 |
福岡県 | 3,993 | 4,996 | 10,076 |
佐賀県 | 4,513 | 5,243 | 10,639 |
長崎県 | 4,084 | 5,543 | 10,700 |
熊本県 | 3,925 | 5,008 | 9,619 |
大分県 | 4,590 | 5,398 | 10,609 |
宮崎県 | 3,619 | 5,091 | 9,466 |
鹿児島県 | 4,111 | 4,922 | 10,143 |
沖縄県 | 3,709 | 4,741 | 10,123 |
私がもらっていた夜勤手当を大公開


私は今まで、6つの病院で働いてきました。
それぞれの給料明細を、見直してみると夜勤手当に格差がありました。
6つの病院のうち、3つの病院で夜勤手当に深夜割増賃金が含まれていました。



実際には相場より安い夜勤手当で働いていたと分かりました。
夜勤手当と深夜割増賃金が別々に支払われていた病院
夜勤手当と深夜割増賃金が別々に支払われている病院もあります。



6つのうち、3つの病院は夜勤手当と深夜割増賃金が別々に支給されていました。
病院 | A病院 | B病院 | C病院 | |
---|---|---|---|---|
夜勤体制 | 3交替制 | 3交替制 | 3交替制 | |
1回あたりの夜勤手当 | 準夜勤 | 3,200円 | 4,800円 | 4,000円 |
深夜勤 | 5,300円 | 5,900円 | 5,100円 | |
夜勤手当の相場と比較 | 準夜勤 | 安い | 高い | 同等 |
深夜勤 | 高い | 高い | 同等 |
深夜割増賃金と夜勤手当は、賃金と手当であり、別々に支払われているのが本来のあり方です。
1回あたりの平均の夜勤手当額の詳細はコチラ
1回あたりの平均の夜勤手当額 | |
平均手当額 | |
準夜勤 | 4,154円 |
深夜勤 | 5,122円 |
夜勤 | 11,286円 |
夜勤手当に深夜割増賃金が含まれていた病院
病院によっては、夜勤手当に深夜割増賃金が含まれて支給されている場合があります。



6つのうち、3つの病院が夜勤手当に深夜割増賃金が含まれていました。
病院 | D病院 | E病院 | F病院 | |
---|---|---|---|---|
夜勤体制 | 2交替制 | 3交替制 | 3交替制 | |
1回あたりの夜勤手当 | 準夜勤 | 11,000円 (8,375) | 5,000円 (3,875) | 4,000円 (2,875) |
深夜勤 | 6,000円 (4,500) | 5,000円 (3,500) | ||
夜勤手当の相場と比較 | 準夜勤 | 安い | 安い | 安い |
深夜勤 | 安い | 安い |
( )内の金額は深夜割増賃金を差し引いた金額です。
深夜割増賃金を1時間当たり375円で計算(時給1,500円の25%割増で概算)
準夜勤は22時~1時の3時間:375円 × 3時間 = 1,125円
深夜勤は1時~5時の4時間:375円 × 4時間 = 1,500円
1回あたりの平均の夜勤手当額の詳細はコチラ
1回あたりの平均の夜勤手当額 | |
平均手当額 | |
準夜勤 | 4,154円 |
深夜勤 | 5,122円 |
夜勤 | 11,286円 |
夜勤手当に支払い義務はありません。
しかし、深夜割増賃金は、労働基準法で支払いが義務付けられています。
私が以前勤務していた中規模病院では、深夜割増賃金が夜勤手当に含まれる形で計算されていました。



夜勤手当に深夜割増賃金を含めて支給しても問題ありません。
しかし、実質的に夜勤手当は安くなります。
今働いている、またはこれから働く勤務先で、あなたの労働条件をキチンと確認することが大切です。
夜勤手当の高い病院で働く方法


夜勤手当の高い病院で働くためには、次の3つのステップで行動します。
- 今の勤務先の夜勤手当を調べる
- 今の夜勤手当と相場を比較する
- 相場より夜勤手当が安い場合は転職を検討する
ステップ①今の勤務先の夜勤手当を調べる
最初に、あなたが夜勤手当をいくらもらっているのか調べます。
調べる方法は3つあります。
- 給料明細で確認
- 給料を計算している担当者に直接確認
- 勤務先の求人票で確認
また、深夜割増賃金が夜勤手当に含まれて支給されている場合があります。
給料を計算している担当者に確認して夜勤手当を教えてもらいましょう。



夜勤手当に深夜割増賃金が含まれている場合は、1か月当たりの深夜割増賃金も教えてもらいましょう。
ステップ②今の夜勤手当と相場を比較する
給料明細の場合、夜勤手当が1か月分まとめて支給されています。
そのため、3交替勤務の場合、1回の夜勤手当が分かりません。
今もらっている夜勤手当が分かったら、相場と比較をします。
夜勤手当に深夜割増賃金が含まれている場合は、夜勤手当から深夜割増賃金を差し引いて比較しましょう。



あなたがもらっている夜勤手当を相場と比較し現状を把握しましょう。
ステップ③相場より夜勤手当が安い場合は転職を検討する
- 相場より夜勤手当が安い時
相場より安くて、夜勤がきつい時はすぐに転職活動を開始
仕事に不満がなくても、夜勤で稼ぎたい時も転職活動を開始 - 相場より夜勤手当が高い時
今の仕事に不満があれば、転職活動で近隣の病院の状況を調べる
今の仕事に不満がなければ、頑張って働く
夜勤手当が相場より高くても、夜勤がきつくて仕事がつらいのであれば、転職を検討しましょう。
夜勤手当が高くても労働条件が良くない職場もあります。
- 夜勤の看護師が1人
- 受け持つ患者数が多い
- 夜勤回数が多い
- 夜勤の拘束時間が長い
- 夜勤が忙し過ぎて休憩も取れない
きつい夜勤をして、もらえる夜勤手当が安い



そんなブラックな病院は、体を壊してしまう前に転職しましょう。
夜勤手当が相場より安い場合、転職サイトに登録し転職活動を始めましょう。
- あなたの希望条件に合った職場で働ける
- 夜勤手当や基本給が高い職場に転職できる
- 夜勤手当が高いと、夜勤回数が少なくても効率よく稼げる
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- 夜勤手当が相場より高い
- 夜勤の看護師の人数が少なすぎない
- 夜勤で担当する患者の数が多過ぎない
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まとめ:もらっている夜勤手当が適切か判断し対処する
この記事では、夜勤手当の基本と相場、私が24年間、6つの病院でもらっていた夜勤手当の格差について解説しました。
あなたが夜勤手当をもらう時に、もらっている夜勤手当が適切かを知るのはとても大切です。
- 夜勤手当の相場と比べて安いのか高いのか
- 夜勤手当は深夜割増賃金と別々に支給されているか



看護師転職サイトを活用することで、あなたに合った転職先が見つかり、夜勤で効率よく稼げますよ。
夜勤手当には、深夜割増賃金と違い、支給に関する統一したルールも法的な義務もありません。
夜勤手当が相場より安い、夜勤手当が高くても夜勤がきついなどあれば、看護師転職サイトに登録して転職を検討しましょう。
良くある質問
看護師の夜勤手当の相場はどのくらいですか?
看護師の夜勤手当の相場は、勤務体制によって異なります。
・3交替制:準夜勤 4,154円、深夜勤 5,122円
・2交替制:夜勤 11,286円
(2020年病院看護実態調査より引用、深夜割増賃金を除いた定額部分)
施設の種類や病床数、地域によっても夜勤手当に差があります。
夜勤手当に深夜割増賃金は含まれていますか?
夜勤手当と深夜割増賃金は、本来別々に支給されるものです。
しかし、一部の病院では夜勤手当に深夜割増賃金を含めて支給している場合があります。
その場合、実質的に夜勤手当が相場よりも低くなることがあるため、給料明細を確認しましょう。
夜勤手当が高い病院を見つける方法は?
夜勤手当が高い病院を見つけるには、以下の方法を活用しましょう。
・夜勤手当の相場と自分の手当を比較する
・求人情報や転職サイトで夜勤手当の高い病院を調べる
・看護師転職サイトを活用し、夜勤手当の高い職場を紹介してもらう
・病床規模や設置主体(公立、民間など)による夜勤手当の違いをチェックする
現在の夜勤手当が適正か確認する方法は?
自分の夜勤手当が適正かどうかを確認するには、以下の手順を試してみてください。
1. 給料明細を確認し、夜勤手当の金額を把握する
2. 深夜割増賃金が夜勤手当に含まれていないかチェックする
3. 夜勤手当の相場と比較する
4. 同じ地域・病床規模の病院と比較してみる
5. 転職サイトで他の病院の夜勤手当をリサーチする
夜勤手当が安い場合、どう対処すればいいですか?
夜勤手当が相場より安い場合、以下の方法を検討しましょう。
・夜勤手当の交渉:上司や人事部に相談する
・異動の希望:夜勤手当が高い部署への異動を申し出る
・転職を検討:看護師転職サイトを活用し、夜勤手当が高い病院を探す
・夜勤専従として働く:夜勤回数を増やし、収入を安定させる