【試用期間中にクビ】採用直後の使い捨て解雇！よっぽどな理由を解説

「試用期間中だけど、もしかしてクビ…？」

そんな不安を感じながら、毎日を過ごしていませんか？

でも、安心してください。よっぽどのことがなければ、試用期間中にクビになるケースは実はかなり少ないんです。

とはいえ、「よっぽど」って何？と不安になるのも当然です。

今、自分の状況が大丈夫かどうか、判断材料を探しているのではないでしょうか？

この記事では、クビになる理由や境界線、職場が合わないと感じたときの対処法をご紹介しています。

そしてもし、「今の環境に違和感がある」「もっと自分らしく働きたい」と思ったなら転職のプロに相談してみるのも、一つの前向きな選択です。

不安な気持ちは、行動することで驚くほど軽くなることがありますよ。

試用期間中にクビになる人は、実は全体の1％未満といわれています。

でも、環境が合わないと感じたら、無理せず動くことも大切です。

下の一覧から、“安心して働ける職場”を探してみませんか？

試用期間中だけど…もしかしてクビ？」と不安になったあなたへ

試用期間中に「もしかして解雇されるかも」と不安になる人は少なくありません。

でも、実際にはよっぽどの問題がない限り、会社がすぐに判断することは少ないのです。

試用期間中でも、働く側にはしっかりとした雇用の権利があります。

まずは今の自分の状況を正しく把握して、何が本当に問題なのかを確認することが大切です。

では、具体的にどんな場合に解雇となるのか、見ていきましょう。

試用期間中の解雇は“よっぽど”のケースに限られる？

試用期間中でも、簡単に解雇されるわけではありません。

会社側が解雇を行うためには、よっぽどの問題がある場合に限られるのが一般的です。

とくに、能力不足や勤務態度の悪さ、重大なルール違反などが明確な場合のみ、解雇が検討されます。

たとえば、何度も同じ業務ミスをする場合、上司からの注意が続き、それでも改善が見られないと「能力不足」と判断されることがあります。

また、上司の指示に従わず、勤務態度が乱れていると、会社としては継続して雇用するのが難しいと考えるかもしれません。

しかし、こうしたケースでも、すぐに解雇されるわけではなく、まずは改善の機会が与えられることが多いです。

つまり、「試用期間中だからすぐクビ」というのは、少し大げさな不安であることが多いのです。

不安な気持ちもわかりますが、冷静に今の自分の勤務状況を見直してみましょう。

どうして自分が対象かもと思うのか、その理由を確認しよう

「自分が解雇されるかも」と不安になる人には、共通する思い込みがあります。

それは「仕事ができていないから」「上司に怒られたから」といった、自己否定の考えです。

でも、会社は一度採用した人に対し、簡単に解雇を選びません。

たとえば、同僚がスムーズに仕事をしているように見えても、その裏では失敗や悩みを抱えていることも多いです。

自分だけが劣っていると感じるのは、まだ業務に慣れていないだけかもしれません。

会社も、そういったことを考慮した上で試用期間中の勤務を見ています。

落ち込みすぎずに、少しでも前向きに自分の行動を見直してみることが、結果として解雇を避ける近道になります。

もしそれでも不安が拭えないときは、信頼できる人に相談するのもいい方法です。

労働基準法ではどう扱われているのかを簡単に解説

試用期間中でも、労働基準法によって守られている権利があります。

つまり、試用期間中であっても、正当な理由なくして解雇することはできないのです。

また、解雇をする際には、入社15日を過ぎていれば、30日前の予告か解雇予告手当の支払いが必要です。

たとえば、契約書に「試用期間中の解雇あり」と書かれていても、それが労働基準法に反していれば無効になることもあります。

また、解雇理由があいまいで、改善の機会すらなかった場合は、不当解雇として争うことも可能です。

ですので、もし不安な場合は、契約書の内容や労働契約の条件をもう一度確認してみましょう。

必要であれば、社外の専門家に相談してみるのも安心です。

試用期間中でも、守られている権利はたくさんあります。

会社が判断する“切る人”とは？見られているのはここだった

試用期間中に、会社が解雇を判断する人にはいくつかの共通点があります。

実は、能力そのものよりも、仕事への姿勢や人との関わり方が見られていることが多いのです。

ここでは、企業がどのような点で判断をしているのか、そしてどんな行動が信頼を生むのかを紹介します。

気づかないうちに「対象」にならないよう、今からでも改善できるポイントを見ていきましょう。

採用後に見られている人の特徴と行動パターン

会社は、採用した直後から「この人はうまくやっていけるか」を見ています。

とくに、仕事への姿勢や報連相、まわりとの関係性が重視されるのが試用期間です。

能力が高くても、それを活かせない態度や行動があれば、マイナス評価につながることもあります。

たとえば、仕事でわからないことがあっても上司に聞けずに抱え込み、結果としてミスが続くと、「この人は自己判断が多い」と見られることがあります。

また、些細なことでも無断欠勤や遅刻を繰り返す人には、「業務に対する責任感が足りない」との印象が強まります。

一方、経験が浅くても、学ぶ姿勢があり、積極的に報告や相談をしてくれる人は、会社から信頼されやすいのです。

結局のところ、「会社と一緒に働きたい」という思いが行動に出ているかどうかがポイントです。

たとえ完璧じゃなくても、人柄や成長意欲を見てくれる会社は多いですよ。

解雇される可能性が高い場合に共通する内容

解雇される可能性が高い人には、いくつかの共通した特徴があります。

その多くは、仕事の能力よりも“関わり方”や“責任感”に関わる部分です。

これらは業務の成績や成果よりも、日々の積み重ねから判断されます。

たとえば、「これくらいなら大丈夫だろう」と自己判断してしまう人は、信頼を失いやすくなります。

また、上司や同僚との関係が悪化すると、仕事以外の部分でのトラブルにもつながりやすくなります。

会社側も、本人に改善の意思が見えないと「長く働くのは難しいかも」と感じてしまうのです。

逆に、たとえ注意されたとしても、それを前向きに受けとめて行動を変えることができれば、評価は大きく変わります。

「ダメだったかも」と落ち込む前に、何ができるかを考えてみることが大切です。

試用期間中に会社がチェックしていること

試用期間中に会社が注目しているのは、意外にも日々の「ちょっとした行動」です。

派手な成果よりも、素直さや対応力、人としての誠実さが評価につながるのです。

これはどんな業種、どんな企業でも共通しています。

たとえば、上司から注意を受けたとき、「はい、わかりました」とすぐに対応するだけでも印象は良くなります。

反対に、表情が曇ったり、ため息をついたりするだけで、マイナスに映ることもあります。

また、まわりの社員とあいさつや軽い会話ができているかも、人柄を見るうえでの大きなポイントです。

結局、試用期間中に見られるのは「一緒に働きたいかどうか」という判断なんです。

そのためには、小さなことを丁寧に積み重ねていくことが近道です。

それでも続けるべきか？退職・残留の判断と考え方

「このまま続けていいのかな」と迷うのは、誰にでもあることです。

退職か、残留か。その判断は焦らずに、自分の心と向き合うことが大切です。

ここでは「辞めたほうがいいのかも…」と悩んでいるあなたに向けて、冷静に考えるヒントをまとめました。

一度立ち止まって、「自分にとって何が大切か」を見つめ直してみましょう。

自分に非があると思い込んでいない？会社との相性も重要

「自分が悪いから解雇されそう」と思い込んでいませんか？

でも、試用期間中のトラブルは、あなたが悪いのではなく「会社との相性」が原因なことも多いのです。

同じような能力でも、違う環境なら十分に活躍できる人もたくさんいます。

たとえば、前職では問題なく働けていた人でも、転職先の会社のやり方に合わず、苦しんでしまうことがあります。

これは能力不足ではなく、ただ「合わなかった」というだけの話なんです。

上司や職場の人たちとうまくいかないのは、あなたの人間性に問題があるわけではありません。

仕事とは「環境」との相性も大きく影響します。

だからこそ、いまの会社で評価されないからといって、すべてを否定しないでください。

このまま働き続けるのが怖いと感じた時の対応方法

「もう出勤するのが怖い」と感じたとき、それは心が出しているサインです。

無理に頑張り続けるよりも、早めに休む、話す、相談することがとても重要です。

そして、必要ならば退職することも選択肢として考えていいのです。

たとえば、涙が出るほどつらい朝が続いたら、それはもう限界のサインかもしれません。

上司に言い出せないなら、まずは外部の相談機関を使ってもいいんです。

自分を守ることは、甘えではなく「必要な対応」です。

一度立ち止まって、深呼吸する時間を持ってみましょう。

そのうえで「どうしたいか」を考えることが大切です。

試用期間中に退職した場合、保険や転職活動はどうなる？

試用期間中に退職したとしても、きちんと手続きをすれば大きな問題はありません。

失業保険や転職活動も、正しい方法を知っておけば安心です。

試用期間だからといって、社会保険が使えないということはありません。

たとえば、1か月で退職した場合でも、社会保険の資格を一時的に持っていたことになります。

退職後は任意継続や国民健康保険に切り替えることが可能です。

また、転職活動はハローワークだけでなく、民間の転職エージェントも利用できます。

短期離職が不利になることもありますが、理由や今後の展望をしっかり説明できれば問題ありません。

退職を「失敗」と考えず、新しいスタートに向けての準備と捉えてください。

転職をすすめたい人の特徴と、成功するための方法

「この会社でずっと働き続けるのは違うかも」と思い始めたなら、転職を考えるタイミングかもしれません。

実は、そう感じた時点で、もう心は別の場所を求めているのです。

このセクションでは、どんな人に転職をすすめたいのか、そして成功しやすい方法を紹介します。

「転職＝逃げ」ではなく「新しいスタート」です。安心して一歩を踏み出しましょう。

今の会社に執着しすぎるのは危険！転職を考えるべきタイミング

今の会社にいることが苦しくなってきたら、それは転職を考えるサインかもしれません。

「せっかく入ったんだから」と無理を続けると、心や体に影響が出ることもあります。

実は、執着しているのは「会社」ではなく「がんばってきた自分の努力」なんです。

たとえば、朝起きることさえ苦痛で会社のことを考えるとお腹が痛くなるようなら、それは明らかに危険信号です。

「ここを辞めたらもう働けないかも」という不安は自然な感情ですが、実際には転職して前より元気になった人も多くいます。

限界を超える前に、自分の心と体を守る選択をしてください。

「もう十分がんばった」と、自分を認めることも、転職の第一歩です。

あなたに合う環境は、きっとどこかにあります。

自力で探すのが不安な方は転職エージェントに相談を

転職したいと思っても、「どこに相談すればいいの？」と不安な方も多いです。

そんなときは、転職エージェントを活用するのが安心でおすすめです。

エージェントは、あなたの希望に合った会社を紹介し、書類の作成や面接のアドバイスもしてくれます。

たとえば、初めての転職で不安が大きいとき、エージェントに相談するだけで安心感がぐっと増します。

紹介された企業で実際に内定を得て、自分に合った職場に出会えたという人も多いです。

「一人で全部やらなきゃ」と思わずに、頼れるプロに相談してみましょう。

転職エージェントの利用は無料なので、リスクもありません。

ひとりでは気づかなかった“自分の強み”に出会えるチャンスです。

情報収集やサポートを“受けて”正しい選択をする方法

転職を成功させるには、「正しい情報」と「適切なサポート」が欠かせません。

思い込みや感情だけで決めると、また同じような悩みを繰り返す可能性があります。

だからこそ、情報を集め、専門家のアドバイスを受けながら進めていくのがベストです。

たとえば、給料だけを見て転職した人が、社風や人間関係に悩んでまた辞めることもあります。

そうならないために、仕事内容や社内の雰囲気、働き方なども含めてしっかり確認しましょう。

その一歩を、後悔しないように慎重に進めていきましょう。

不安なときは、無理せずサポートを“受ける”ことが安心につながります。

おすすめ転職エージェント

「辞めたいけど怖い」そんな方へ、退職代行という選択肢

「辞めたいけど、上司に言い出せない…」そんな思いで悩んでいる人は本当に多いです。

怖くて動けないとき、無理に頑張るよりも「退職代行」を使うという方法があります。

退職代行は近年、社会の変化とともに一般的になりつつあるサービスです。

あなたが無理をせず、新しい一歩を踏み出すためのサポートになります。

上司に伝えるのが怖い方に向いている“退職代行”とは？

退職代行とは、文字通り「あなたの代わりに退職を伝えてくれる」サービスのことです。

本人が直接会社と連絡を取らずに、スムーズに退職手続きが進められる仕組みになっています。

特に試用期間中や職場の人間関係に悩んでいる場合、精神的な負担を減らせる方法として注目されています。

たとえば、上司との関係が悪化していて話すのも怖い場合、退職代行を使うだけでスムーズに退職が完了します。

朝起きたときに「もう限界」と思ったなら、その日のうちに代行を申し込むことも可能です。

手続きはとてもシンプルで、ネットから相談・依頼ができ、書類も郵送対応してくれます。

会社から電話がかかってくることも基本的にありません。

安心して次のステップへ進める仕組みが整っています。

退職代行の利用ケースとメリット・注意点を解説

退職代行は「どうしても言い出せない」ときの心強い味方ですが、知っておくべき点もあります。

利用する前に、メリットと注意点の両方を理解しておくことが大切です。

正しく使えば、スムーズかつ精神的にも安心して退職が可能になります。

たとえば、過去に上司からの暴言があり、それが原因で会社に行くのがつらくなった場合などは、退職代行がとても有効です。

また、「もう心が限界だけど手続きがわからない」と感じている方にも適しています。

ただし、退職代行を使ったあとは、会社とのやり取りが一切なくなるため、私物や最終給与の確認は事前に済ませておくと安心です。

費用は1万円〜3万円程度が相場で、民間業者と労働組合・弁護士のサービスによって内容が異なります。

自分の状況に合わせて、適切なサービスを選びましょう。

試用期間中のクビをきっかけに、自分らしい働き方へ

試用期間中の解雇は、たしかにショックかもしれません。

でも、それは「終わり」ではなく、むしろ「自分の働き方を見直すチャンス」です。

これからの働き方を見つめ直すことで、あなたにとって本当に合う道が見えてきます。

もう一度、自分自身と向き合って、“今のあなたに合った働き方”を見つけていきましょう。

解雇は“終わり”ではなく“見直し”のタイミング

解雇はつらい出来事かもしれませんが、あなたの価値が下がったわけではありません。

むしろ、「どんな働き方が合っているのか」を考えるきっかけになります。

会社との相性や業務内容、環境が合わなかっただけという場合も少なくありません。

たとえば、「指示が抽象的で分かりづらかった」「業務が多すぎて対応しきれなかった」など、あなた自身の努力だけではどうにもならないこともあります。

そういった問題に気づけた今こそ、新しい道を見つけるタイミングです。

過去を責めるより、「次はどうするか」を考える方が未来は明るくなります。

そしてその選択は、あなたにとって“本当のスタート”になるかもしれません。

人生の主役は、他でもない“あなた”自身なのです。

大事なのは、どう生きたいかを自分で決めること

これからどんな働き方をしたいか、どんな人でいたいかは、あなた自身が決めていいんです。

社会や会社の“正解”に合わせる必要はありません。

まずは、「自分にとって心地よい生き方って何だろう？」と考えてみてください。

たとえば、「毎日定時で帰れる仕事がいい」「家族との時間を大切にしたい」といった希望があるなら、それを基準に探して大丈夫なんです。

自分の“ものさし”を持つことが、後悔のない働き方につながります。

他人の価値観に振り回されないで、あなた自身の“軸”を見つけてください。

その軸が、人生を豊かにする羅針盤になります。

あなたの人生は、あなたが選んでいいんです。

合う会社で働く方法は、あなた次第でいくらでもある

今は「合わなかった」会社にいたとしても、あなたに合う場所はきっとあります。

そしてその“合う会社”を見つける方法は、一つではありません。

転職サイト、エージェント、知人の紹介など、いろんな方があるからこそ、自分に合ったやり方を選べます。

たとえば、「在宅勤務ができる会社」「上下関係がゆるやかな職場」など、今の悩みをもとに条件を絞って探すのも方法です。

最近では、フリーランスや副業、週3勤務といった柔軟な働き方も広がっています。

だからこそ、「会社に合わせる」ではなく、「自分に合う会社を選ぶ」ことができる時代です。

一歩踏み出す勇気があれば、選択肢はきっと増えていきます。

あなたにぴったりの働き方、必ず見つかります。

まとめ

試用期間中の不安は誰でも抱えるもの。大切なのは、焦らずに自分と向き合い、必要であれば働く環境を見直すことです。

あなたに合う職場は、必ずどこかにあります。完璧でなくても大丈夫。一歩ずつ前に進んでいきましょう。

良くある質問